Find din militære
karrierevej

Du har som regel 16 – 20 års tjeneste bag dig, inden du bliver udnævnt til seniorsergent. I det forløb vil de fleste have erhvervet sig en faglighed gennem flere forskellige stillinger som sergent og oversergent. Mange seniorsergenter vil være i deres slutgrad i mange år og udviklingen vil ske gennem vertikale karriereforløb i hele Forsvaret. Der er behov for specialister, der ”nørder” med specialviden og derigennem sikrer fagligheden i resten af Hæren eller Forsvaret. De vil ofte søge stillinger inden for en afgrænset geografi inden for deres fagområde og generelt være mange år i de samme funktioner. Udviklingen sker gennem kurser og fagligefællesskaber. Andre er interesseret i en mere generel udvikling og søger derfor forskellige stillinger i et større geografisk område – og udvikler sig igennem udfordringer i nye opgaver. Generalisterne er ofte kortere tid i stillinger og søger nye stillinger hvert 3. – 4. år. Hæren – og Forsvaret har behov for begge ønsker om karriere, da de samlet sikrer faglighed og diversitet i Hæren/Forsvaret.

Chefsergents uddannelse er en samlet pakke, startende med grundlæggende sergentuddannelse løbende igennem en længere årrække, udviklet med militære efteruddannelser og kurser. Uddannelsen er typisk suppleret med civile kompetencer i form af akademiuddannelser, eller i dag med den militære akademiuddannelse.

Der er et formelt krav om, at du skal tage en akademiuddannelse (AU) på niveau 5 på kvalifikationsrammen for livlang læring, for at indfri kravene til chefsergentstillinger. Der er også en overgangsordning for særligt erfarne seniorsergenter med mange års tjeneste bag sig. En civil AU er på lige fod med den Militære Akademiuddannelses (MAU) adgangsgivende til chefsergentstillinger. Du skal være opmærksom på, at der langt færre chefsergentstillinger end seniorsergentstillinger, og derfor bliver dine efterfølgende muligheder for alsidig tjeneste mindre.

MAU giver Hærens befalingsmænd et stort kompetenceløft inden for taktik og føring samt ledelse og organisation i Forsvaret. Uddannelsen kan tones med flexmoduler i forhold til dine interesser og Hærens behov for faglighed. Hvis du er udnævnt til seniorsergent efter 1. januar 2020 uden en Videreuddannelse for mellemledere trin II (VUT-II/ML) bør du overveje at påbegynde en MAU, da uddannelsen både styrker dit virke som befalingsmand og samtidig giver dig papir på et akkrediteret uddannelse. Du skal dog være opmærksom på, at du gennem din Videreuddannelse trin I for mellemledere (VUT-I/ML) ved Hærens sergentskole allerede har erhvervet dig en del ECTS point. Måske har du suppleret dine kompetencer med civile uddannelser, der sammen med din VUT-I/ML, giver dig et bedre udgangspunkt for at færdig en civil akademiuddannelse (AU).

Er du seniorsergent med både en VUT-I/ML og VUT-II/ML mangler du ofte kun et afgangsprojekt for at erhverve dig en fuld akademiuddannelse (AU). I den situation bør du undersøge dine muligheder for merit for dine VUT-I+II/ML kompetencer. Kompetenceafklaring sker ved Hærens Sergentskole og giver dig svar på, hvad du mangler af eventuelle valgfag og afgangprojekt for den fulde AU.

Du kan altid søge MAU enkeltmoduler, hvor du kan få kompetencer, der giver mening for dig og din tjeneste. Gå i dialog med din Kompagni-, Batteri- eller Eskadrongsbefalingsmand, der kan vejlede dig. 

Det at kunne agere i et Command Team udspringer både fra din geledtjeneste og de ledelseserfaringer, du har bibragt dig gennem din karriere, som specielt OS og SSG, men tillige de kompetencer, som fx del af eller en fuld Militær Akademiuddannelse har givet dig. For at kunne indgå i et Command Team tillægges det vægt, at du evner at udfylde rollen som rådgiver og sparringspartner for chefen, men tillige kan yde ”on-boarding” og agere som vejleder for yngre befalingsmænd og officerer inden for enheden. Det forventes således, at du gennem din tidligere tjeneste har bibragt dig kendskab til ledelse på højere niveau, og de vilkår enhederne opererer under, således at du besidder en solid faglig tyngde til sparring med chefen omkring operative- og personelrelaterede forhold. Deltagelse på føringskursus på Hærens Officersskole vil således kunne give dig en bedre og bredere forståelse for de taktiske og operative forhold, i forbindelse med din rådgivning og sparring med chefen. Drøft mulighederne med din bataljons- eller afdelingsbefalingsmand.

Hæren ønsker at nyttiggøre kompetencer og potentiale hos særligt talentfulde senior- og chefsergenter på kaptajnniveauet. Late Entry kan finde anvendelse i særlige tilfælde og officersuddannelsen er fortsat den primære indgang til officersniveauet. Udnævnelse via late entry kan alene ske ved ansøgning til stillingen på kaptajnsniveau. Senior- eller chefsergenten kan vurderes egnet til kaptajnniveauet såfremt vedkommende besidder realkompetencer, der ækvivalerer kravene til kaptajnsniveauet og skal som hovedregel have gennemført føringskursus, militære eller civil akademiuddannelse samt have gennemført flere ”Kurs” kurser ved Forsvaretsakademiet.