Civil karriere 1

HR Partner til Flyverkommandoen


HR Partner til Flyverkommandoen

Har du et godt kendskab til Flyvevåbnets opgaver og vilkår, brænder du for at arbejde med HR, og vil du samtidig være en del af et dynamisk team med mange opgaver og udfordringer som støtter Flyverkommandoen? Ser du dig selv arbejde i et værnfælles miljø, med både civile og militære kollegaer? Er du handlekraftig, udadvendt og ansvarsbevidst? Så er du måske netop den medarbejder, som vi søger.
Om os
Flyverkommandoens HR Partnerelement har en central og koordinerende rolle på tværs af Flyvevåbnet vedrørende operationalisering og implementering af HR strategien samt øvrige HR tiltag. Vi leverer støtte og sparring til ledelsen ved Flyverkommandoen, og koordinerer HR opgaver i samarbejde med Flyvevåbnets myndigheder.

Flyverkommandoens HR Partnerelementer er geografisk placeret i Karup, og du vil indgå i et team med fire medarbejdere.

Rådgivningsafdelingen ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse (FPS), som vi er en del af, består af 98 medarbejdere og indeholder en HR partnerstruktur, som fysisk er placeret sammen med de stabe og myndigheder, som de støtter i samarbejde med afdelingens tværgående Policy- og Koordinationssektion.

Vi tilbyder en stilling i et dynamisk miljø med en uformel omgangstone og engagerede kollegaer. Vi lægger vægt på et godt arbejdsmiljø med gode muligheder for kompetenceudvikling.
Om stillingen
Som HR partner er du ansvarlig for koordination af Talent Management i Flyvevåbnet, herunder at bidrage til udvikling af området. Du vil skulle udarbejde sagsoplæg i forbindelse med bl.a. udnævnelsessager, særlige personrelaterede sager og udvikling af policy inden for HR. Du skal desuden foretage selvstændig sagsbehandling og rådgivning i forbindelse med placering af medarbejdere, der vender tilbage efter udlandstjeneste, afsluttet civil uddannelse og tjenestefri uden løn.

Opgaverne kan være både planlagte, og de kan have mere ad-hoc lignende karakter, som f.eks. udarbejdelse af ledelsesinformation til Flyvevåbnets ledelse, når der med kort varsel skal skabes et grundlag for at træffe beslutninger på personelområdet.

Vi tilbyder en stilling, hvor du har mulighed for at fordybe dig i et bredt område inden for HR i Flyvevåbnet, og hvor du vil have en kontaktflade med alle myndigheder i Flyvevåbnet samt FPS medarbejdere placeret ved Flyvevåbnets myndigheder.
Om dig
Du er kaptajn med et godt kendskab til Flyvevåbnet og dets virke, eller du er civil med en akademisk uddannelse på kandidatniveau. Stillingsindholdet vil blive justeret, så det passer til din uddannelsesbaggrund.

Som person har du et positivt menneskesyn, og du er god til at samarbejde og kommunikere med alle niveauer på en klar og ligefrem måde.

Du er god til at formidle budskaber og ideer på en inspirerende og informativ måde, både i skrift og i tale.

Du er selvstændig, diplomatisk og ansvarsbevist, og du evner selv at prioritere arbejdsopgaverne og strukturere din arbejdsdag.

Det er ikke en forudsætning, at du har stort kendskab til HR området, da vi vil give dig nødvendige kurser og oplæring inden for HR.
Ansættelsesvilkår
Du bliver ansat og aflønnet efter gældende overenskomst.

Som ansat i Forsvarsministeriets koncern er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.

Hvis du har en militær baggrund, har du som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktbyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.

Endvidere er ansættelsen betinget af, at du kan bestå Forsvarets fysiske basiskrav og ved helbreds- og tandlægevurderinger erklæres for fuldt egnet til udsendelse i internationale missioner.

Såfremt du er udpeget til INTOPS, skal du gøre opmærksom på dette i din ansøgning.

KONTAKT OG ANSØGNING:
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte elementleder major Peter E.H. Christensen på mail fps-ra-mf01@mil.dk eller telefon 32 66 59 87.

Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-konsulent Mette Sihm ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på telefon 72 81 96 96.

Ansøgningsfristen er søndag d. 25. november 2018. Samtaler forventes afholdt i uge 48 i Karup eller på VTC. Stillingen er til besættelse fra den 1. februar 2019.

Vi vil bede dig om at søge stillingen via linket. Du anmodes om at vedhæfte relevante dokumenter for uddannelse mv.

Forsvarsministeriets koncern er en mangfoldig arbejdsplads, og vi vil gerne afspejle det omkringliggende samfund. Vi opfordrer derfor alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen, fordi vi tror på, at forskellighed styrker opgaveløsningen gennem dynamik og nytænkning.

Om Forsvarsministeriets Personalestyrelse (FPS)
Forsvarsministeriets Personalestyrelse (FPS) er overordnet ansvarlig for personaleområdet og HR-driften i Forsvarsministeriets koncern. Koncernen omfatter Værnsfælles Forsvarskommando, Beredskabsstyrelsen, Forsvarets Efterretningstjeneste, Hjemmeværnet samt en række styrelser såsom Materiel- og Indkøbsstyrelsen, Ejendomsstyrelsen og Personalestyrelsen.

Vi støtter med rekruttering, dels til koncernens mange uddannelser, dels til de ca. 20.000 faste stillinger og de 3.500 stillinger i reserven. Vi rådgiver om HR og arbejdsmiljø, indkalder til Forsvarets Dag, forhandler overenskomster og yder støtte til veteraner og pårørende. Vi har desuden det faglige ansvar for udvikling og udmøntning af koncernens HR-strategiske tiltag.

FPS er som arbejdsplads kendetegnet ved høj faglighed, fokus på videndeling, gode menneskelige relationer og et velfungerende arbejdsmiljø.
Hovedsædet er placeret i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet. Veterancentret, der er en del af FPS, er placeret i Ringsted.
  
  
  
Generel information

Tjenestested

Flyvestation Karup

Lokation

Region Midtjylland

Værn

Civil

Funktionsniveau

C300

Ansøgningsfrist

25.11.2018

Indrykningsdato

05.11.2018

Ansøgningsforløbet

  • Ansøgning

    Ansøgningen skal sendes elektronisk via linket i selve jobannoncen – på den måde sikres det, at vi får alle relevante oplysninger fra dig. Efter du har sendt din ansøgning, modtager du umiddelbart efter en modtagelsesbekræftelse på mail.

  • Vurdering af din ansøgning

    Efter ansøgningsfristens udløb bliver alle ansøgningerne behandlet og vurderet. Efter endt behandling inviteres relevante kandidater til samtale. Vi modtager ofte mange ansøgninger, så det kan hænde, at behandlingen tager lidt ekstra tid.

  • Samtaler

    Vi inviterer normalt 3-4 kandidater til hver samtale. Til samtalen ønsker vi, at du får et grundigt indtryk af os og vi ønsker samtidig at høre mere om din faglighed, men også hvem der er personen bag cv’et.

  • Tilbagemelding

    Når vi har fundet den rette kandidat til jobbet, orienterer vi alle der har været til samtale hurtigst muligt.

Tilmeld en jobagent

Følg med når vi søger nye medarbejere

Tilmeld dig jobagent