Karrierevejledere til Beredskabsstyrelsen (Uniformeret)
Karrierevejledere til Beredskabsstyrelsen (Uniformeret)
Vil du være med til at udvikle og skabe synlige karriereveje i Beredskabsstyrelsen? Kan du se dig selv hjælpe og vejlede dine kollegaer i deres karrierevalg, og ligger det naturligt for dig at opbygge gode relationer, samtidig med, at du holder struktur og finder løsninger i en kompleks hverdag? Så er det måske netop dig, vi leder efter.
Vi søger to karrierevejledere til nyoprettede stillinger i HR-partnersektionen ved Beredskabsstyrelsen.
Vi søger to karrierevejledere til nyoprettede stillinger i HR-partnersektionen ved Beredskabsstyrelsen.
Om os
Som en af vores nye karrierevejledere bliver du en del af HR-partnersektionen ved Beredskabsstyrelsen. Vi er i øjeblikket organisatorisk tilknyttet Forsvarsministeriets Personalestyrelses Center for Karriere og HR-Rådgivning i Ballerup, men din daglige gang er i Birkerød.
Beredskabsstyrelsen består, ud over hovedkvarteret i Birkerød, af seks operative centre fordelt rundt i landet, samt Kemisk beredskab og Center for Uddannelse.
I den nuværende partnersektion er vi pt. fem civile medarbejdere i alle aldre.
Vores dagligdag består både i at levere strategisk HR-rådgivning til direktionen og cheferne i Beredskabsstyrelsen, udvikle policies og understøtte med diverse driftsopgaver og HR-årshjulet. Vi har et godt socialt sammenhold i sektionen, og du vil opleve en hverdag, hvor vi støtter og interesserer os for hinanden og prioriterer et godt arbejdsmiljø. For os er det vigtigt, at det skal være sjovt og udviklende at gå på arbejde.
Med dig om bord vil vi tage HR-arbejdet et skridt videre ved at sætte fokus på dialogbaserede karriereplaner og skabe langsigtede karriereforløb til gavn for både den enkelte medarbejder og Beredskabsstyrelsen.
Med oprettelsen af det nye Ministerium for Samfundssikkerhed og Beredskab er Beredskabsstyrelsen overført som en central del af dette nye ministerium. Det betyder også, at det fremadrettede tilknytningsforhold er under afklaring. Stillingerne som karrierevejledere kan således enten blive fast knyttet som en del af Beredskabsstyrelsen i det nye ministerium eller fortsætte som knyttet til Forsvarsministeriets Personalestyrelse.
Uanset hvordan tilknytningsforholdet måtte lande, er der tale om en fast, spændende stilling, hvor der er rig mulighed for at sætte sit præg på opgaven og arbejde målrettet og ambitiøst på HR-området.
Beredskabsstyrelsen består, ud over hovedkvarteret i Birkerød, af seks operative centre fordelt rundt i landet, samt Kemisk beredskab og Center for Uddannelse.
I den nuværende partnersektion er vi pt. fem civile medarbejdere i alle aldre.
Vores dagligdag består både i at levere strategisk HR-rådgivning til direktionen og cheferne i Beredskabsstyrelsen, udvikle policies og understøtte med diverse driftsopgaver og HR-årshjulet. Vi har et godt socialt sammenhold i sektionen, og du vil opleve en hverdag, hvor vi støtter og interesserer os for hinanden og prioriterer et godt arbejdsmiljø. For os er det vigtigt, at det skal være sjovt og udviklende at gå på arbejde.
Med dig om bord vil vi tage HR-arbejdet et skridt videre ved at sætte fokus på dialogbaserede karriereplaner og skabe langsigtede karriereforløb til gavn for både den enkelte medarbejder og Beredskabsstyrelsen.
Med oprettelsen af det nye Ministerium for Samfundssikkerhed og Beredskab er Beredskabsstyrelsen overført som en central del af dette nye ministerium. Det betyder også, at det fremadrettede tilknytningsforhold er under afklaring. Stillingerne som karrierevejledere kan således enten blive fast knyttet som en del af Beredskabsstyrelsen i det nye ministerium eller fortsætte som knyttet til Forsvarsministeriets Personalestyrelse.
Uanset hvordan tilknytningsforholdet måtte lande, er der tale om en fast, spændende stilling, hvor der er rig mulighed for at sætte sit præg på opgaven og arbejde målrettet og ambitiøst på HR-området.
Om stillingen
Vi tror på, at synlige karriere- og kompetenceudviklingsmuligheder øger både tilknytning og trivsel for alle medarbejdergrupper, og at arbejdet vil være med til at fremtidssikre Beredskabsstyrelsens udvikling af samfundets evne til at forebygge og modstå ulykker, kriser og katastrofer.
Indledningsvis vil dit fokus, i samarbejde med din tætteste kollega, være at bidrage til kortlægning og synliggørelse af karriereveje i organisationen. Du er herved med til at lægge de byggesten, som medarbejderne på sigt skal inspireres af, og det fundament, som du og Beredskabsstyrelsens chefer senere skal karrierevejlede på basis af.
Sideløbende med at kortlægge karriereveje i Beredskabsstyrelsen bliver det også din opgave at vejlede og uddanne styrelsens chefer, ledere og medarbejdere i dialogbaserede karriereplaner og at støtte chefer og ledere i at guide medarbejdere om deres karriereveje og muligheder. Karrievejledningen skal på sigt være målrettet alle medarbejdergrupper, civile som uniformerede, således at deres færdigheder, ambitioner og mål matches med Beredskabsstyrelsens behov over tid.
Du har derfor en bred kontaktflade blandt chefer og medarbejdere og vil hurtigt opbygge et indgående kendskab til Beredskabsstyrelsens struktur og opgaver.
Der vil også være behov for at se på fælles synergier med Forsvaret selvom Beredskabsstyrelsen overføres til Ministeriet for Samfundssikkerhed og Beredskab.
Planen er, at du over tid skal planlægge og facilitere møder, hvor bemandingen på tværs af Beredskabsstyrelsen planlægges og udmøntes inden for gældende forvaltningspraksis.
Herudover bliver dine arbejdsopgaver bl.a. at:
- Bidrage til planlægning, tilrettelæggelse og gennemførsel af fysiske og virtuelle karrieredage i
samarbejde med myndigheden.
- Forestå indsamling af data, analyse og rapportering.
- Bidrage til talent management i samarbejde med HR-partnerne.
- Bidrage til udarbejdelse af karriereskitser for medarbejdere samt journalisering heraf.
Selvom du som karrierevejleder skal udføre en anden type opgaver end resten af HR Partnersektionen, vil du have et tæt samarbejde med dine HR-Partnerkollegaer, og derigennem få du et solidt indblik i den HR-strategiske kontekst, dit arbejde skal indgå i.
Alt i alt er det et nyt, spændende og meget efterspurgt projekt, du bliver del af, og vi kan garantere, at du ikke kommer til at mangle mening i arbejdet.
Indledningsvis vil dit fokus, i samarbejde med din tætteste kollega, være at bidrage til kortlægning og synliggørelse af karriereveje i organisationen. Du er herved med til at lægge de byggesten, som medarbejderne på sigt skal inspireres af, og det fundament, som du og Beredskabsstyrelsens chefer senere skal karrierevejlede på basis af.
Sideløbende med at kortlægge karriereveje i Beredskabsstyrelsen bliver det også din opgave at vejlede og uddanne styrelsens chefer, ledere og medarbejdere i dialogbaserede karriereplaner og at støtte chefer og ledere i at guide medarbejdere om deres karriereveje og muligheder. Karrievejledningen skal på sigt være målrettet alle medarbejdergrupper, civile som uniformerede, således at deres færdigheder, ambitioner og mål matches med Beredskabsstyrelsens behov over tid.
Du har derfor en bred kontaktflade blandt chefer og medarbejdere og vil hurtigt opbygge et indgående kendskab til Beredskabsstyrelsens struktur og opgaver.
Der vil også være behov for at se på fælles synergier med Forsvaret selvom Beredskabsstyrelsen overføres til Ministeriet for Samfundssikkerhed og Beredskab.
Planen er, at du over tid skal planlægge og facilitere møder, hvor bemandingen på tværs af Beredskabsstyrelsen planlægges og udmøntes inden for gældende forvaltningspraksis.
Herudover bliver dine arbejdsopgaver bl.a. at:
- Bidrage til planlægning, tilrettelæggelse og gennemførsel af fysiske og virtuelle karrieredage i
samarbejde med myndigheden.
- Forestå indsamling af data, analyse og rapportering.
- Bidrage til talent management i samarbejde med HR-partnerne.
- Bidrage til udarbejdelse af karriereskitser for medarbejdere samt journalisering heraf.
Selvom du som karrierevejleder skal udføre en anden type opgaver end resten af HR Partnersektionen, vil du have et tæt samarbejde med dine HR-Partnerkollegaer, og derigennem få du et solidt indblik i den HR-strategiske kontekst, dit arbejde skal indgå i.
Alt i alt er det et nyt, spændende og meget efterspurgt projekt, du bliver del af, og vi kan garantere, at du ikke kommer til at mangle mening i arbejdet.
Om dig
Du har formentlig et par års erfaring med HR og udvikling – måske er du akademiker, kontoruddannet eller har en anden relevant uddannelse. Du kan også være uniformeret beredskabsfaglig med lyst til at sætte dit præg på Beredskabsstyrelsens arbejde med tilknytning gennem karrievejledning.
Du har gerne erfaring med kompetence- og karriereudvikling, f.eks. fra en større virksomhed, en faglig organisation eller et jobcenter, men dette er ikke et krav. Kendskab til Forsvarets og/eller Beredskabsstyrelsens organisation vil være en fordel.
Da stillingen i høj grad rummer både driftsopgaver og udviklingsarbejde, er det vigtigt, at du trives med begge dele. Dertil kommer, at du skal være klar på en stor vekselvirkning mellem selvstændigt arbejde og samarbejde på tværs af Beredskabsstyrelsen og ud mod resten af ministerområdet.
Du er god til at skabe relationer og er en dygtig kommunikator, der formår at vejlede i karriereplanlægning på en inspirerende og motiverende måde, uanset om opgaven foregår på centrene eller direktionsgangen i Birkerød.
Opgaven som ny karrierevejleder er på mange måder en kompleks størrelse. Vi sørger derfor for, at du bliver klædt ordentligt på til at varetage funktionen bl.a. vha. et struktureret onboarding- og uddannelsesforløb. Endvidere får du tilknyttet en mentor ved ansættelsesstart, der støtter dig under hele oplæringsforløbet. Din vilje og evne til at sætte dig ind i vores organisation samt målgruppens kultur, ønsker og kompetencer er dog afgørende for, hvorvidt du lykkes i stillingen.
Du har gerne erfaring med kompetence- og karriereudvikling, f.eks. fra en større virksomhed, en faglig organisation eller et jobcenter, men dette er ikke et krav. Kendskab til Forsvarets og/eller Beredskabsstyrelsens organisation vil være en fordel.
Da stillingen i høj grad rummer både driftsopgaver og udviklingsarbejde, er det vigtigt, at du trives med begge dele. Dertil kommer, at du skal være klar på en stor vekselvirkning mellem selvstændigt arbejde og samarbejde på tværs af Beredskabsstyrelsen og ud mod resten af ministerområdet.
Du er god til at skabe relationer og er en dygtig kommunikator, der formår at vejlede i karriereplanlægning på en inspirerende og motiverende måde, uanset om opgaven foregår på centrene eller direktionsgangen i Birkerød.
Opgaven som ny karrierevejleder er på mange måder en kompleks størrelse. Vi sørger derfor for, at du bliver klædt ordentligt på til at varetage funktionen bl.a. vha. et struktureret onboarding- og uddannelsesforløb. Endvidere får du tilknyttet en mentor ved ansættelsesstart, der støtter dig under hele oplæringsforløbet. Din vilje og evne til at sætte dig ind i vores organisation samt målgruppens kultur, ønsker og kompetencer er dog afgørende for, hvorvidt du lykkes i stillingen.
Ansættelsesvilkår
Stillingen besættes efter protokollat til overenskomst for akademikere i staten om officerer under
Forsvarsministeriet.
Stillingen er indplaceret i løngruppe 5, som omfatter sektionschefer. Er du allerede ansat i
Forsvarsministeriets Koncern, vil du fortsat være ansat i henhold til gældende aftaler mellem
Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om løn og ansættelsesvilkår for tjenestemandsansatte eller overenskomstansatte officerer i Forsvaret.
Hvis du er vurderet egnet til videreuddannelse, kan du ansættes med en uddannelseskontrakt og
bestride stillingen som funktion i højere stilling. Afhængig af dine kompetencer, har du mulighed for at forhandle et kvalifikationstillæg.
Som ansat i Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.
KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte chef for HR-Partnersektionen, Camilla Sandbjerg Hansen på 24 61 42 35
Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-konsulent Karin Dupont ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på 3266 5188.
Ansøgningsfrist er 5. januar 2025 og samtaler forventes afholdt medio januar. Af hensyn til det fælles koncernfælles onboarding- og uddannelsesforløb ønskes de to stillinger besat 1. marts 2025.
Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og eksamensbeviser via knappen ”søg jobbet/ansøg”.
Vi håber stillingen har fanget din interesse. Hvis du vælger at søge stillingen, vil vi bede dig overveje, om vi må dele dine ansøgerdata med relevante chef(er) i Forsvaret, der måtte have lignende stillinger, du måske endnu ikke har opdaget eller endnu ikke er kommet i opslag. Det vil ikke få indflydelse på, hvorvidt du er i spil til denne stilling, men det vil potentielt give dig mulighed for at komme i spil til flere stillinger, der er inden for dit fagområde. Du kan til enhver en tid trække din samtykke tilbage. Ønsker du, at vi må dele dine ansøgerdata, med relevante rekrutterende chefer, der måtte have lignende stillinger, bedes du blot anføre det øverst i dit CV.
I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.
OM FORSVARSMINISTERIETS PERSONALESTYRELSE
Vi rekrutterer og fastholder kompetente ansatte til mere en 40 uddannelser og 20.000 stillinger for Danmarks sikkerhed, og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren.
Vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med fokus på udvikling. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Det kræver mere end almindelig HR. Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.
Forsvarsministeriet.
Stillingen er indplaceret i løngruppe 5, som omfatter sektionschefer. Er du allerede ansat i
Forsvarsministeriets Koncern, vil du fortsat være ansat i henhold til gældende aftaler mellem
Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om løn og ansættelsesvilkår for tjenestemandsansatte eller overenskomstansatte officerer i Forsvaret.
Hvis du er vurderet egnet til videreuddannelse, kan du ansættes med en uddannelseskontrakt og
bestride stillingen som funktion i højere stilling. Afhængig af dine kompetencer, har du mulighed for at forhandle et kvalifikationstillæg.
Som ansat i Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.
KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte chef for HR-Partnersektionen, Camilla Sandbjerg Hansen på 24 61 42 35
Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-konsulent Karin Dupont ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på 3266 5188.
Ansøgningsfrist er 5. januar 2025 og samtaler forventes afholdt medio januar. Af hensyn til det fælles koncernfælles onboarding- og uddannelsesforløb ønskes de to stillinger besat 1. marts 2025.
Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og eksamensbeviser via knappen ”søg jobbet/ansøg”.
Vi håber stillingen har fanget din interesse. Hvis du vælger at søge stillingen, vil vi bede dig overveje, om vi må dele dine ansøgerdata med relevante chef(er) i Forsvaret, der måtte have lignende stillinger, du måske endnu ikke har opdaget eller endnu ikke er kommet i opslag. Det vil ikke få indflydelse på, hvorvidt du er i spil til denne stilling, men det vil potentielt give dig mulighed for at komme i spil til flere stillinger, der er inden for dit fagområde. Du kan til enhver en tid trække din samtykke tilbage. Ønsker du, at vi må dele dine ansøgerdata, med relevante rekrutterende chefer, der måtte have lignende stillinger, bedes du blot anføre det øverst i dit CV.
I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.
OM FORSVARSMINISTERIETS PERSONALESTYRELSE
Vi rekrutterer og fastholder kompetente ansatte til mere en 40 uddannelser og 20.000 stillinger for Danmarks sikkerhed, og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren.
Vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med fokus på udvikling. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Det kræver mere end almindelig HR. Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.