Karrierevejledere til HR-Partnersektionen ved Hjemmeværnet (Skive)
Karrierevejledere til HR-Partnersektionen ved Hjemmeværnet (Skive)
Vil du være med til at udvikle og skabe synlige karriereveje for ansat personel i Hjemmeværnet? Kan du se dig selv hjælpe og vejlede chefer og kollegaer om karrierevalg? Ligger det naturligt for dig at opbygge gode relationer og finde løsninger i en kompleks hverdag? Så er det dig vi søger.
Om os
Forsvarsministeriets Personalestyrelses HR-partnersektion ved Hjemmeværnet, der består af syv medarbejdere udvides nu med fire karrierevejledere. Sektionen hører under Forsvarsministeriets Personalestyrelses Center for Karriere og HR-Rådgivning.
Vores opgave er, gennem HR-støtte til Hjemmeværnets myndigheder, at skabe værdi og effekt gennem chefer og medarbejdere. Vi arbejder med HR for civilt- og militært ansat personel, reservepersonel samt frivillige i Hjemmeværnet. Derudover bidrager vi til indførelsen af den nye HR-strategi for Forsvarsministeriets område.
Vi har et tæt samarbejde med Hjemmeværnets chefer og underlagte myndigheder, der er fordelt over hele landet. Derudover arbejder vi tæt sammen med Forsvarsministeriets Personalestyrelses øvrige centre. Som karrierevejleder får du derfor en bred, tværfaglig kontaktflade med god mulighed for sparring og en varieret hverdag. Vi har et godt socialt sammenhold og prioriterer et godt arbejdsmiljø.
”Vi dyrker vores relation til Hjemmeværnet og deltager i en bred vifte af aktiviteter med henblik på dels at have det hyggeligt, men også for at forstå baggrunden for myndighedernes behov - og så bidrager gode relationer rigtig godt til smidig opgaveløsning”, udtaler Christian, chef for HR-partnersektionen.
Vores opgave er, gennem HR-støtte til Hjemmeværnets myndigheder, at skabe værdi og effekt gennem chefer og medarbejdere. Vi arbejder med HR for civilt- og militært ansat personel, reservepersonel samt frivillige i Hjemmeværnet. Derudover bidrager vi til indførelsen af den nye HR-strategi for Forsvarsministeriets område.
Vi har et tæt samarbejde med Hjemmeværnets chefer og underlagte myndigheder, der er fordelt over hele landet. Derudover arbejder vi tæt sammen med Forsvarsministeriets Personalestyrelses øvrige centre. Som karrierevejleder får du derfor en bred, tværfaglig kontaktflade med god mulighed for sparring og en varieret hverdag. Vi har et godt socialt sammenhold og prioriterer et godt arbejdsmiljø.
”Vi dyrker vores relation til Hjemmeværnet og deltager i en bred vifte af aktiviteter med henblik på dels at have det hyggeligt, men også for at forstå baggrunden for myndighedernes behov - og så bidrager gode relationer rigtig godt til smidig opgaveløsning”, udtaler Christian, chef for HR-partnersektionen.
Om stillingen
Ved HR-Partnersektionen oprettes fire stillinger som karrierevejledere. For at være tæt på Hjemmeværnets myndigheder placeres stillingerne sådan:
- to stillinger i Skive
- én stilling i København og
- én stilling i Vordingborg
Som karrierevejleder går du forrest i arbejdet med at forme, afslutte og implementere dialogbaserede karriereplaner på tværs af Hjemmeværnet og Forsvaret.
Det første år vil dit fokus være, i samarbejde med de øvrige karrierevejledere og bidragydere fra Hjemmeværnet, at kortlægge og synliggøre karrierevejene i Hjemmeværnet. Du er herved med til at lægge de byggesten, som du og cheferne i Hjemmeværnet senere skal anvende som baggrund for karrierevejledning.
I forlængelse af kortlægningsfasen skal du efterfølgende vejlede og uddanne primært chefer, og medarbejdere, i dialogbaserede karriereplaner, der omhandler:
- Støtte til cheferne i at guide deres medarbejdere om karriereveje og fremadrettede muligheder.
- Karrierevejledning af militære og civile medarbejdere, så deres færdigheder, ambitioner og mål matches med Hjemmeværnets og Forsvarets behov.
Du har derfor en bred kontaktflade og vil hurtigt opbygge et indgående kendskab til Hjemmeværnets organisation og opgaver samt et bredt kendskab til Forsvarsministeriets koncern som helhed.
I dialog og koordination med Hjemmeværnets interne bidragsydere planlægger og faciliterer du bemandingsmøder, og du er den faglige garant for, at bemandingsprocessen, og vejledningen, foregår i overensstemmelse med forvaltningspraksis.
Herudover bliver dine arbejdsopgaver bl.a. at:
- Bidrage til planlægning, tilrettelæggelse og gennemførsel af fysiske og virtuelle karrieredage i samarbejde med kollegaer fra Hjemmeværnet.
- Forestå indsamling af data, analyse og rapportering
- bidrage til Talent Management i samarbejde med HR-partnerne.
- Bidrage til udarbejdelse af karriereskitser for medarbejdere samt journalisering.
”Det skal være udviklende og udfordrende, at arbejde med HR i Hjemmeværnet, men også muligt at have et godt familie- og privatliv.” Christian, chef for HR-partnersektionen.
- to stillinger i Skive
- én stilling i København og
- én stilling i Vordingborg
Som karrierevejleder går du forrest i arbejdet med at forme, afslutte og implementere dialogbaserede karriereplaner på tværs af Hjemmeværnet og Forsvaret.
Det første år vil dit fokus være, i samarbejde med de øvrige karrierevejledere og bidragydere fra Hjemmeværnet, at kortlægge og synliggøre karrierevejene i Hjemmeværnet. Du er herved med til at lægge de byggesten, som du og cheferne i Hjemmeværnet senere skal anvende som baggrund for karrierevejledning.
I forlængelse af kortlægningsfasen skal du efterfølgende vejlede og uddanne primært chefer, og medarbejdere, i dialogbaserede karriereplaner, der omhandler:
- Støtte til cheferne i at guide deres medarbejdere om karriereveje og fremadrettede muligheder.
- Karrierevejledning af militære og civile medarbejdere, så deres færdigheder, ambitioner og mål matches med Hjemmeværnets og Forsvarets behov.
Du har derfor en bred kontaktflade og vil hurtigt opbygge et indgående kendskab til Hjemmeværnets organisation og opgaver samt et bredt kendskab til Forsvarsministeriets koncern som helhed.
I dialog og koordination med Hjemmeværnets interne bidragsydere planlægger og faciliterer du bemandingsmøder, og du er den faglige garant for, at bemandingsprocessen, og vejledningen, foregår i overensstemmelse med forvaltningspraksis.
Herudover bliver dine arbejdsopgaver bl.a. at:
- Bidrage til planlægning, tilrettelæggelse og gennemførsel af fysiske og virtuelle karrieredage i samarbejde med kollegaer fra Hjemmeværnet.
- Forestå indsamling af data, analyse og rapportering
- bidrage til Talent Management i samarbejde med HR-partnerne.
- Bidrage til udarbejdelse af karriereskitser for medarbejdere samt journalisering.
”Det skal være udviklende og udfordrende, at arbejde med HR i Hjemmeværnet, men også muligt at have et godt familie- og privatliv.” Christian, chef for HR-partnersektionen.
Om dig
Du har gerne et par års erfaring med HR, karrierevejledning eller kompetenceudvikling – du kan være akademiker, kontoruddannet eller have en anden relevant uddannelse.
Du har gerne erfaring fra en større virksomhed, uddannelsessektoren eller et jobcenter, men dette er ikke et krav. Kendskab til Hjemmeværnets organisation vil være en fordel, men ikke et krav.
Stillingen rummer i høj grad både driftsopgaver og udviklingsarbejde – du skal derfor trives med begge dele. Konceptet er helt nyt, og du skal derfor have mod på, og lyst til, at være på usikker grund og ikke altid at kende vejen frem.
Vi arbejder i et foranderligt miljø, hvor der vil være en stor vekselvirkning mellem selvstændigt arbejde og samarbejde på tværs i sektionen og med andre karrierevejledere.
Du er god til at kommunikere og formår, at vejlede i karriereplanlægning på en inspirerende og motiverende måde, som skaber relationer og så skal du kunne begå dig på alle niveauer i en organisation.
Hjemmeværnets og Forsvarets organisationer er på mange måder komplekse, og vi sørger naturligvis for, at du bliver klædt ordentligt på til at varetage funktionen via et struktureret onboarding- og uddannelsesforløb. Endvidere får du tilknyttet en kollega ved ansættelsesstart, der støtter dig under hele oplæringsforløbet.
Du har gerne erfaring fra en større virksomhed, uddannelsessektoren eller et jobcenter, men dette er ikke et krav. Kendskab til Hjemmeværnets organisation vil være en fordel, men ikke et krav.
Stillingen rummer i høj grad både driftsopgaver og udviklingsarbejde – du skal derfor trives med begge dele. Konceptet er helt nyt, og du skal derfor have mod på, og lyst til, at være på usikker grund og ikke altid at kende vejen frem.
Vi arbejder i et foranderligt miljø, hvor der vil være en stor vekselvirkning mellem selvstændigt arbejde og samarbejde på tværs i sektionen og med andre karrierevejledere.
Du er god til at kommunikere og formår, at vejlede i karriereplanlægning på en inspirerende og motiverende måde, som skaber relationer og så skal du kunne begå dig på alle niveauer i en organisation.
Hjemmeværnets og Forsvarets organisationer er på mange måder komplekse, og vi sørger naturligvis for, at du bliver klædt ordentligt på til at varetage funktionen via et struktureret onboarding- og uddannelsesforløb. Endvidere får du tilknyttet en kollega ved ansættelsesstart, der støtter dig under hele oplæringsforløbet.
Ansættelsesvilkår
Du ansættes og aflønnes efter gældende overenskomst, og der er i forbindelse med ansættelsen mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg med afsæt i erfaring og kompetencer.
Som ansat i Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.
KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte chefen for HR-partnersektionen ved Hjemmeværnet, major Christian Erik Brinch Michélsen på telefon: 3266 5035. Henset til juleferien vil telefonen dog være slukket i perioden den 20. december 2024 til den 2. januar 2025 (begge dage inklusive).
Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-konsulent Mette Karoline Kunz ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på telefon: 3266 5023. Henset til juleferien vil telefonen dog være slukket i perioden den 20. december 2024 til den 2. januar 2025 (begge dage inklusive).
Ansøgningsfrist er den 5. januar 2025 og samtaler forventes afholdt i uge 3 og 4 løbende.
Stillingen er til besættelse den 1. marts 2025 eller hurtigst muligt.
Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og eksamensbeviser via knappen ”søg jobbet/ansøg”.
Vi håber stillingen har fanget din interesse. Hvis du vælger at søge stillingen, vil vi bede dig overveje, om vi må dele dine ansøgerdata med relevante chef(er) i Forsvaret, der måtte have lignende stillinger, du måske endnu ikke har opdaget eller endnu ikke er kommet i opslag. Det vil ikke få indflydelse på, hvorvidt du er i spil til denne stilling, men det vil potentielt give dig mulighed for at komme i spil til flere stillinger, der er inden for dit fagområde. Du kan til enhver en tid trække dit samtykke tilbage. Ønsker du at vi må dele dine ansøgerdata, med relevante rekrutterende chefer, der måtte have lignende stillinger, bedes du blot anføre det øverst i dit CV.
I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.
OM FORSVARSMINISTERIETS PERSONALESTYRELSE
Vi rekrutterer og fastholder kompetente ansatte til mere en 40 uddannelser og 20.000 stillinger for Danmarks sikkerhed, og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren. Vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med fokus på udvikling. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Det kræver mere end almindelig HR. Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.
Som ansat i Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.
KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte chefen for HR-partnersektionen ved Hjemmeværnet, major Christian Erik Brinch Michélsen på telefon: 3266 5035. Henset til juleferien vil telefonen dog være slukket i perioden den 20. december 2024 til den 2. januar 2025 (begge dage inklusive).
Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-konsulent Mette Karoline Kunz ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på telefon: 3266 5023. Henset til juleferien vil telefonen dog være slukket i perioden den 20. december 2024 til den 2. januar 2025 (begge dage inklusive).
Ansøgningsfrist er den 5. januar 2025 og samtaler forventes afholdt i uge 3 og 4 løbende.
Stillingen er til besættelse den 1. marts 2025 eller hurtigst muligt.
Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og eksamensbeviser via knappen ”søg jobbet/ansøg”.
Vi håber stillingen har fanget din interesse. Hvis du vælger at søge stillingen, vil vi bede dig overveje, om vi må dele dine ansøgerdata med relevante chef(er) i Forsvaret, der måtte have lignende stillinger, du måske endnu ikke har opdaget eller endnu ikke er kommet i opslag. Det vil ikke få indflydelse på, hvorvidt du er i spil til denne stilling, men det vil potentielt give dig mulighed for at komme i spil til flere stillinger, der er inden for dit fagområde. Du kan til enhver en tid trække dit samtykke tilbage. Ønsker du at vi må dele dine ansøgerdata, med relevante rekrutterende chefer, der måtte have lignende stillinger, bedes du blot anføre det øverst i dit CV.
I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.
OM FORSVARSMINISTERIETS PERSONALESTYRELSE
Vi rekrutterer og fastholder kompetente ansatte til mere en 40 uddannelser og 20.000 stillinger for Danmarks sikkerhed, og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren. Vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med fokus på udvikling. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Det kræver mere end almindelig HR. Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.