Karrierevejledere til HR-partnerelementet ved Vedligeholdelsestjenesten, Sanitetskommandoen og Supply Chain Divisionen
Karrierevejledere til HR-partnerelementet ved Vedligeholdelsestjenesten, Sanitetskommandoen og Supply Chain Divisionen
Vil du være med til at udvikle og kortlægge synlige karriereveje i Forsvaret? Kan du se dig selv hjælpe og vejlede dine kollegaer i deres karrierevalg, og ligger det naturligt for dig at opbygge gode relationer, samtidig med at du holder struktur og finder løsninger i en kompleks hverdag? Så er det måske dig, vi leder efter!
Om os
Du bliver du en del af HR-partnerelementet i Aarhus, som en af vores nye karrierevejledere. Vi er organisatorisk tilknyttet Forsvarsministeriets Personalestyrelses Center for Karriere og HR-Rådgivning i Ballerup, men vores daglige arbejde foregår på tværs af geografi og myndigheder.
Sammen yder vi professionel og strategisk HR-rådgivning til chefer og den øverste ledelse af ”Forsvarets Vedligeholdelsestjeneste”, ”Forsvarets Sanitetskommando” og ”Supply Chain Divisionen”. Vi har myndighedernes behov og kerneopgaver i centrum, hvorfor vi både faciliterer udviklingsopgaver og løser prioriterede driftsopgaver i HR-regi.
HR-Partnerteamet Aarhus består på nuværende tidspunkt af fire HR-partnere og har kontor i Brabrand, sammen med myndighedstabene. Vi er i den unikke situation, at vi understøtter flere værnsfælles myndigheder, herunder både myndigheder under Forsvarskommandoen og Forsvarsministeriet Materiel- og Indkøbsstyrelse. Det betyder bl.a. at vi arbejder med en mangfoldig faggruppe, forskelligartede snitflader og en stor geografisk spredning. Vores opgaveportefølje er en dynamisk størrelse, som kræver en proaktiv og løsningsorienteret tilgang.
HR-Partner Specialkonsulent Anne Bie Schubert beskriver vores hverdag som;
”I vores team er der aldrig to arbejdsdage der er ens. En ting er sikkert; der er altid plads til sparring, en snak og et godt grin - samtidig med at vi yder den bedste rådgivning og service for vores myndigheder. Vi arbejder tæt sammen, både nye og erfarne medarbejdere, og det skaber en fantastisk dynamik, der giver et super godt arbejdsmiljø”.
Med dig om bord vil vi sammen udvikle opgaveporteføljen ved at sætte fokus på dialogbaserede karriereplaner og igennem rådgivning og vejleding skabe langsigtede karriereforløb, som kommer både den enkelte medarbejder og organisationen til gode.
Sammen yder vi professionel og strategisk HR-rådgivning til chefer og den øverste ledelse af ”Forsvarets Vedligeholdelsestjeneste”, ”Forsvarets Sanitetskommando” og ”Supply Chain Divisionen”. Vi har myndighedernes behov og kerneopgaver i centrum, hvorfor vi både faciliterer udviklingsopgaver og løser prioriterede driftsopgaver i HR-regi.
HR-Partnerteamet Aarhus består på nuværende tidspunkt af fire HR-partnere og har kontor i Brabrand, sammen med myndighedstabene. Vi er i den unikke situation, at vi understøtter flere værnsfælles myndigheder, herunder både myndigheder under Forsvarskommandoen og Forsvarsministeriet Materiel- og Indkøbsstyrelse. Det betyder bl.a. at vi arbejder med en mangfoldig faggruppe, forskelligartede snitflader og en stor geografisk spredning. Vores opgaveportefølje er en dynamisk størrelse, som kræver en proaktiv og løsningsorienteret tilgang.
HR-Partner Specialkonsulent Anne Bie Schubert beskriver vores hverdag som;
”I vores team er der aldrig to arbejdsdage der er ens. En ting er sikkert; der er altid plads til sparring, en snak og et godt grin - samtidig med at vi yder den bedste rådgivning og service for vores myndigheder. Vi arbejder tæt sammen, både nye og erfarne medarbejdere, og det skaber en fantastisk dynamik, der giver et super godt arbejdsmiljø”.
Med dig om bord vil vi sammen udvikle opgaveporteføljen ved at sætte fokus på dialogbaserede karriereplaner og igennem rådgivning og vejleding skabe langsigtede karriereforløb, som kommer både den enkelte medarbejder og organisationen til gode.
Om stillingen
Som karrierevejleder hos Forsvaret vil du være med til at gøre en forskel for vores medarbejdere såvel som chefer og organisationen som helhed. Du bliver en central del af HR-Partnerelementets understøttelse af myndighederne og kommer til at spille en af hovedrollerne i den konkrete implementering af forsvarets nye bemandingssystem samt den kulturændring som det fordrer.
Du kommer til at gå forrest i en proaktiv værdiskabelse af dialogbaserede karriereplaner på tværs af myndigheder, faggrupper og niveauer
Indledningsvis vil dit fokus være på at kortlægge og synliggøre karriereveje i organisationen.
Dette arbejde vil være i tæt samarbejde med øvrige karrierevejledere og myndighederne. Kort fortalt; vi skal skabe fundamentet for vejledningen og inspirationen af både medarbejdere og chefer på tværs af forsvaret. Kortlægningen af karriereveje forventes at være den primære opgave det første års tid.
Du vil fungere som støtte og sparringspartner for ledere og chefer i at vejlede medarbejdere om muligheder og relevante karriereveje i forsvaret. Ligeledes vil du stå til rådighed for karrierevejledningen af både militære og civile medarbejdere iht. færdigheder, ambitioner og kerneopgaver, med fokus på både medarbejdernes ønsker og forsvarets behov.
Dine arbejdsopgaver indebærer derudover, at:
- Bidrage til udarbejdelse af karriereskitser for medarbejdere samt journalisering heraf.
- Planlægning, tilrettelæggelse og gennemførsel af fysiske og virtuelle karrieredage i samarbejde med myndigheden.
- Planlægge og faciliterer bemandingsmøder.
- Forestå indsamling af data, analyse og rapportering.
- Forsat udvikling af karrierevejlederrollen og understøttelse af myndighederne.
Da vores myndigheder er geografisk forankret i hele Danmark, skal du forvente en del rejseaktivitet. På nuværende tidspunkt er det svært at konkretisere antallet af dage på farten, dog kan vi love dig, at du vil have stor indflydelse på planlægningen af dine dage.
Du kommer til at gå forrest i en proaktiv værdiskabelse af dialogbaserede karriereplaner på tværs af myndigheder, faggrupper og niveauer
Indledningsvis vil dit fokus være på at kortlægge og synliggøre karriereveje i organisationen.
Dette arbejde vil være i tæt samarbejde med øvrige karrierevejledere og myndighederne. Kort fortalt; vi skal skabe fundamentet for vejledningen og inspirationen af både medarbejdere og chefer på tværs af forsvaret. Kortlægningen af karriereveje forventes at være den primære opgave det første års tid.
Du vil fungere som støtte og sparringspartner for ledere og chefer i at vejlede medarbejdere om muligheder og relevante karriereveje i forsvaret. Ligeledes vil du stå til rådighed for karrierevejledningen af både militære og civile medarbejdere iht. færdigheder, ambitioner og kerneopgaver, med fokus på både medarbejdernes ønsker og forsvarets behov.
Dine arbejdsopgaver indebærer derudover, at:
- Bidrage til udarbejdelse af karriereskitser for medarbejdere samt journalisering heraf.
- Planlægning, tilrettelæggelse og gennemførsel af fysiske og virtuelle karrieredage i samarbejde med myndigheden.
- Planlægge og faciliterer bemandingsmøder.
- Forestå indsamling af data, analyse og rapportering.
- Forsat udvikling af karrierevejlederrollen og understøttelse af myndighederne.
Da vores myndigheder er geografisk forankret i hele Danmark, skal du forvente en del rejseaktivitet. På nuværende tidspunkt er det svært at konkretisere antallet af dage på farten, dog kan vi love dig, at du vil have stor indflydelse på planlægningen af dine dage.
Om dig
Din uddannelsesmæssig baggrund er ikke afgørende for os. Vi værdsætter forskelligartet og anderledes perspektiver, der hjælper os med at stille det stærkeste hold. Så om du er detaljeorienteret og let skaber overblik, eller trives på podiet foran mange mennesker, så kan vi sammen skabe gode resultater. Vigtigst for os er, at du har en positiv tilgang til forandringer, masser af gå på mod og lyst til at skabe værdi i forsvaret. Har du erfaring eller kendskab til Forsvaret, er det en stor fordel.
For at trives i denne stilling, håber vi, at du kan se dig selv i noget af det følgende:
- Du trives med at gå forrest i kulturændringer, og du formår ikke kun at stå med ret ryg i modvind men har også kompetencerne og viljen til at ændre vindretningen.
- Du trives i et foranderligt miljø, hvor der vil være en stor vekselvirkning mellem selvstændigt arbejde og samarbejde på tværs af sektionen, ud mod organisationen og vores myndigheder.
- Du trives i en arbejdsdag, som både byder på rutinemæssige driftsopgaver, som sikrer stabiliteten og kvaliteten i det daglige arbejde, samt opgaver, hvor du får mulighed for at tænke nyt, bidrage og optimere.
- Du er en dygtig og skarp kommunikator, der formår at dykke ned i konteksten og vejlede i karriereplanlægning på en inspirerende og motiverende måde, hvor du formår at se mulighederne frem for begrænsningerne.
- Du har stærke relations skabende kompetencer og kan begå dig på alle niveauer i en stor organisation.
- Erfaring med HR og udvikling, kompetence- og karriereudvikling, f.eks. fra en større virksomhed, en faglig organisation eller et jobcenter, ser vi som et plus men er ikke et krav.
- Du befinder dig godt i spændingsfeltet mellem organisationens behov og medarbejdernes ønsker.
For at trives i denne stilling, håber vi, at du kan se dig selv i noget af det følgende:
- Du trives med at gå forrest i kulturændringer, og du formår ikke kun at stå med ret ryg i modvind men har også kompetencerne og viljen til at ændre vindretningen.
- Du trives i et foranderligt miljø, hvor der vil være en stor vekselvirkning mellem selvstændigt arbejde og samarbejde på tværs af sektionen, ud mod organisationen og vores myndigheder.
- Du trives i en arbejdsdag, som både byder på rutinemæssige driftsopgaver, som sikrer stabiliteten og kvaliteten i det daglige arbejde, samt opgaver, hvor du får mulighed for at tænke nyt, bidrage og optimere.
- Du er en dygtig og skarp kommunikator, der formår at dykke ned i konteksten og vejlede i karriereplanlægning på en inspirerende og motiverende måde, hvor du formår at se mulighederne frem for begrænsningerne.
- Du har stærke relations skabende kompetencer og kan begå dig på alle niveauer i en stor organisation.
- Erfaring med HR og udvikling, kompetence- og karriereudvikling, f.eks. fra en større virksomhed, en faglig organisation eller et jobcenter, ser vi som et plus men er ikke et krav.
- Du befinder dig godt i spændingsfeltet mellem organisationens behov og medarbejdernes ønsker.
Ansættelsesvilkår
Du ansættes og aflønnes efter gældende overenskomst, og der er i forbindelse med ansættelsen mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg med afsæt i erfaring og kompetencer.
Som ansat i Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.
KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du den 17. december 2024 ringe mellem kl. 08:00-11:00 eller fredag den 3. januar 2025 mellem kl. 10.00-13.00 til Anne Schubert på telefon: 3266 5959.
Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-konsulent Mette Karoline Kunz ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på telefon: 3266 5023. (Juleferie fra den 20. decmeber 2024 til og med den 1. januar 2025)
Ansøgningsfrist er den 5. januar 2025. Stillingen er til besættelse den 1. marts 2025 eller hurtigst muligt.
Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og eksamensbeviser via knappen ”søg jobbet/ansøg”.
Vi håber stillingen har fanget din interesse. Hvis du vælger at søge stillingen, vil vi bede dig overveje, om vi må dele dine ansøgerdata med relevante chef(er) i forsvaret, der måtte have lignende stillinger, du måske endnu ikke har opdaget eller endnu ikke er kommet i opslag. Det vil ikke få indflydelse på, hvorvidt du er i spil til denne stilling, men det vil potentielt give dig mulighed for at komme i spil til flere stillinger, der er inden for dit fagområde. Du kan til enhver en tid trække din samtykke tilbage. Ønsker du at vi må dele dine ansøgerdata, med relevante rekrutterende chefer, der måtte have lignende stillinger, bedes du blot anføre det øverst i dit CV.
I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.
OM FORSVARSMINISTERIETS PERSONALESTYRELSE
Vi rekrutterer og fastholder kompetente ansatte til mere en 40 uddannelser og 20.000 stillinger for Danmarks sikkerhed, og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren. Vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med fokus på udvikling. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Det kræver mere end almindelig HR. Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.
Som ansat i Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.
KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du den 17. december 2024 ringe mellem kl. 08:00-11:00 eller fredag den 3. januar 2025 mellem kl. 10.00-13.00 til Anne Schubert på telefon: 3266 5959.
Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-konsulent Mette Karoline Kunz ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på telefon: 3266 5023. (Juleferie fra den 20. decmeber 2024 til og med den 1. januar 2025)
Ansøgningsfrist er den 5. januar 2025. Stillingen er til besættelse den 1. marts 2025 eller hurtigst muligt.
Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og eksamensbeviser via knappen ”søg jobbet/ansøg”.
Vi håber stillingen har fanget din interesse. Hvis du vælger at søge stillingen, vil vi bede dig overveje, om vi må dele dine ansøgerdata med relevante chef(er) i forsvaret, der måtte have lignende stillinger, du måske endnu ikke har opdaget eller endnu ikke er kommet i opslag. Det vil ikke få indflydelse på, hvorvidt du er i spil til denne stilling, men det vil potentielt give dig mulighed for at komme i spil til flere stillinger, der er inden for dit fagområde. Du kan til enhver en tid trække din samtykke tilbage. Ønsker du at vi må dele dine ansøgerdata, med relevante rekrutterende chefer, der måtte have lignende stillinger, bedes du blot anføre det øverst i dit CV.
I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.
OM FORSVARSMINISTERIETS PERSONALESTYRELSE
Vi rekrutterer og fastholder kompetente ansatte til mere en 40 uddannelser og 20.000 stillinger for Danmarks sikkerhed, og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren. Vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med fokus på udvikling. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Det kræver mere end almindelig HR. Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.