Karrierevejleder til HR-Partner ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse
Karrierevejleder til HR-Partner ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse
Vil du være med til at udvikle og skabe synlige karriereveje i Forsvaret? Kan du se dig selv hjælpe og vejlede dine kollegaer i deres karrierevalg? Er det naturligt for dig at opbygge gode relationer, samtidig med at du holder struktur og finder løsninger i en kompleks hverdag? Så er det måske netop dig, vi leder efter.
Om os
Som en af vores nye karrierevejledere bliver du en del af HR-partner ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse i Ballerup, som også vil være din daglige arbejdsplads. I den nuværende partnerenhed løser vi klassiske HR-opgaver og yder HR-rådgivning til primært direktion, chefer og ledere ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse i Ballerup. Sammen med dig vil vi tage HR-arbejdet et skridt videre ved at sætte fokus på dialogbaserede karriereplaner, for derigennem at skabe langsigtede karriereforløb, som kommer den enkelte chef, medarbejder og organisationen til gode.
HR-Partner ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse er en nyoprettet sektion, der skal yde HR-rådgivning til direktionen og cheferne ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse i Ballerup og Veterancentret i Ringsted. Funktionen som karrierevejleder bliver en vigtig del af vores samlede opgaveportefølje fra 2025.
”Som nystartet sektion er der rig mulighed for at være med til at skabe rammerne for en velfungerende HR-Partner, der yder strategisk HR-rådgivning og karrierevejledning til chefer og medarbejdere” siger Court Møller sektionschef for HR-Partner ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse.
HR-Partner ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse er en nyoprettet sektion, der skal yde HR-rådgivning til direktionen og cheferne ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse i Ballerup og Veterancentret i Ringsted. Funktionen som karrierevejleder bliver en vigtig del af vores samlede opgaveportefølje fra 2025.
”Som nystartet sektion er der rig mulighed for at være med til at skabe rammerne for en velfungerende HR-Partner, der yder strategisk HR-rådgivning og karrierevejledning til chefer og medarbejdere” siger Court Møller sektionschef for HR-Partner ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse.
Om stillingen
Som karrierevejleder er du en central del af Forsvarets nye bemandingssystem, og du går forrest i arbejdet med at forme, afslutte og implementere dialogbaserede karriereplaner på tværs af Forsvarsministeriets Personalestyrelse.
Som karrierevejleder er dit fokus i begyndelsen på kortlægning af stillinger samt synliggørelse af karriereveje i organisationen. Du er herved med til at lægge byggesten til opbygning af det nye bemandingssystem for Forsvaret og skabe fundamentet for dialogen om gode karriereveje i Forsvaret.
Sideløbende vejleder og uddanner du chefer, ledere og medarbejdere i dialogbaserede karriereplaner, og du støtter ledere og chefer i at guide medarbejdere om deres karriereveje og muligheder. Du gennemfører karrierevejledning af militære og civile medarbejdere, således at deres færdigheder, ambitioner og mål matches med forsvarets behov. Du har derfor en bred kontaktflade både hos chefer og medarbejdere ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse.
Herudover bliver dine arbejdsopgaver blandt andet,. at:
- Bidrage til planlægning, tilrettelæggelse og gennemførsel af fysiske og virtuelle karrieredage i samarbejde med styrelsen/myndigheden.
- Forestå indsamling af data, analyse og rapportering.
- Bidrage til Talent Management i samarbejde.
- Bidrage til udarbejdelse af karriereskitser for medarbejdere samt journalisering heraf.
Som karrierevejleder ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Veterancentret i Ringsted får du en spændende stilling, hvor du kan være med til at gøre en forskel ved at yde karrierevejledning, der bidrager til at sikre, at medarbejderne udvikler sig og realiserer sit potentiale samtidig med, at forsvarets organisation får bedst gavn af medarbejdernes kvalifikationer og kompetencer.
Du vil blive del af HR-Partner, der brænder for at yde værdiskabende HR-rådgivning og karrierevejledning. ”Faglighed samt en løsningsorienteret, ansvarsbevidst og fleksibel tilgang til opgaverne er kendetegnende for den måde, vi arbejder på – og det betyder meget, at det både skal være udfordrende og spændende at gå på arbejde,” siger Sektionschef Court Møller.
Som karrierevejleder er dit fokus i begyndelsen på kortlægning af stillinger samt synliggørelse af karriereveje i organisationen. Du er herved med til at lægge byggesten til opbygning af det nye bemandingssystem for Forsvaret og skabe fundamentet for dialogen om gode karriereveje i Forsvaret.
Sideløbende vejleder og uddanner du chefer, ledere og medarbejdere i dialogbaserede karriereplaner, og du støtter ledere og chefer i at guide medarbejdere om deres karriereveje og muligheder. Du gennemfører karrierevejledning af militære og civile medarbejdere, således at deres færdigheder, ambitioner og mål matches med forsvarets behov. Du har derfor en bred kontaktflade både hos chefer og medarbejdere ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse.
Herudover bliver dine arbejdsopgaver blandt andet,. at:
- Bidrage til planlægning, tilrettelæggelse og gennemførsel af fysiske og virtuelle karrieredage i samarbejde med styrelsen/myndigheden.
- Forestå indsamling af data, analyse og rapportering.
- Bidrage til Talent Management i samarbejde.
- Bidrage til udarbejdelse af karriereskitser for medarbejdere samt journalisering heraf.
Som karrierevejleder ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Veterancentret i Ringsted får du en spændende stilling, hvor du kan være med til at gøre en forskel ved at yde karrierevejledning, der bidrager til at sikre, at medarbejderne udvikler sig og realiserer sit potentiale samtidig med, at forsvarets organisation får bedst gavn af medarbejdernes kvalifikationer og kompetencer.
Du vil blive del af HR-Partner, der brænder for at yde værdiskabende HR-rådgivning og karrierevejledning. ”Faglighed samt en løsningsorienteret, ansvarsbevidst og fleksibel tilgang til opgaverne er kendetegnende for den måde, vi arbejder på – og det betyder meget, at det både skal være udfordrende og spændende at gå på arbejde,” siger Sektionschef Court Møller.
Om dig
Du kan være nyuddannet eller have et par års erfaring med HR og udvikling. Stillingen vil som AC blive besat som fuldmægtig, og den kan også søges af professionsbachelorer, eller hvis du er kontoruddannet eller har en anden relevant uddannelse. Du har gerne erfaring med kompetence- og karriereudvikling, f.eks. fra en større virksomhed, en faglig organisation eller et jobcenter, men dette er ikke et krav. Kendskab til Forsvarets organisation vil være en fordel.
Da stillingen i høj grad rummer både driftsopgaver og udviklingsarbejde, er det vigtigt, at du trives i et foranderligt miljø, hvor der vil være en stor vekselvirkning mellem selvstændigt arbejde såvel som samarbejde på tværs i teamet og ud mod organisationen. Forsvaret består af mange myndigheder og styrelser, og det vil derfor være en fordel, hvis du har erfaring med tværfagligt samarbejde.
Du er en dygtig kommunikator, der formår at vejlede i karriereplanlægning på en inspirerende og motiverende måde såvel som at skabe relationer og begå dig på alle niveauer i en organisation.
Forsvarets organisation er på mange måder en kompleks størrelse, og vi sørger naturligvis for, at du bliver klædt ordentligt på til at varetage funktionen blandt andet ved hjælp af et struktureret onboarding- og uddannelsesforløb. Endvidere får du tilknyttet en mentor ved ansættelsesstart, der støtter dig under hele oplæringsforløbet. Din vilje og evne til at sætte dig ind i vores organisation samt målgruppens kultur, ønsker og kompetencer er dog afgørende for, hvorvidt du lykkes i stillingen.
Da stillingen i høj grad rummer både driftsopgaver og udviklingsarbejde, er det vigtigt, at du trives i et foranderligt miljø, hvor der vil være en stor vekselvirkning mellem selvstændigt arbejde såvel som samarbejde på tværs i teamet og ud mod organisationen. Forsvaret består af mange myndigheder og styrelser, og det vil derfor være en fordel, hvis du har erfaring med tværfagligt samarbejde.
Du er en dygtig kommunikator, der formår at vejlede i karriereplanlægning på en inspirerende og motiverende måde såvel som at skabe relationer og begå dig på alle niveauer i en organisation.
Forsvarets organisation er på mange måder en kompleks størrelse, og vi sørger naturligvis for, at du bliver klædt ordentligt på til at varetage funktionen blandt andet ved hjælp af et struktureret onboarding- og uddannelsesforløb. Endvidere får du tilknyttet en mentor ved ansættelsesstart, der støtter dig under hele oplæringsforløbet. Din vilje og evne til at sætte dig ind i vores organisation samt målgruppens kultur, ønsker og kompetencer er dog afgørende for, hvorvidt du lykkes i stillingen.
Ansættelsesvilkår
Du ansættes og aflønnes efter gældende overenskomst, og der er i forbindelse med ansættelsen mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg med afsæt i erfaring og kompetencer.
Som ansat i Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.
KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte chefen for HR-Partner Court Villefrance Møller på tlf. 32665674. Grundet juleferie træffes jeg ikke i perioden den 24. december 2024 til og med den 2. januar 2025.
Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-konsulent Mathilde Schmidt-Lange ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på tlf. 32665818. Grundet juleferie træffes jeg ikke i perioden den 21. december 2024 til og med den 1. januar 2025.
Ansøgningsfrist er 5. januar 2025. Stillingen er til besættelse 1. marts 2025 og/eller hurtigst muligt.
Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og eksamensbeviser via knappen ”søg jobbet/ansøg”.
Vi håber stillingen har fanget din interesse. Hvis du vælger at søge stillingen, vil vi bede dig overveje, om vi må dele dine ansøgerdata med relevante chef(er) i forsvaret, der måtte have lignende stillinger, du måske endnu ikke har opdaget eller endnu ikke er kommet i opslag. Det vil ikke få indflydelse på, hvorvidt du er i spil til denne stilling, men det vil potentielt give dig mulighed for at komme i spil til flere stillinger, der er inden for dit fagområde. Du kan til enhver en tid trække din samtykke tilbage. Ønsker du at vi må dele dine ansøgerdata, med relevante rekrutterende chefer, der måtte have lignende stillinger, bedes du blot anføre det øverst i dit CV.
I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.
OM FORSVARSMINISTERIETS PERSONALESTYRELSE
Vi rekrutterer og fastholder kompetente ansatte til mere en 40 uddannelser og 20.000 stillinger for Danmarks sikkerhed, og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren. Vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med fokus på udvikling. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Det kræver mere end almindelig HR. Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.
Som ansat i Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.
KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte chefen for HR-Partner Court Villefrance Møller på tlf. 32665674. Grundet juleferie træffes jeg ikke i perioden den 24. december 2024 til og med den 2. januar 2025.
Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-konsulent Mathilde Schmidt-Lange ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på tlf. 32665818. Grundet juleferie træffes jeg ikke i perioden den 21. december 2024 til og med den 1. januar 2025.
Ansøgningsfrist er 5. januar 2025. Stillingen er til besættelse 1. marts 2025 og/eller hurtigst muligt.
Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og eksamensbeviser via knappen ”søg jobbet/ansøg”.
Vi håber stillingen har fanget din interesse. Hvis du vælger at søge stillingen, vil vi bede dig overveje, om vi må dele dine ansøgerdata med relevante chef(er) i forsvaret, der måtte have lignende stillinger, du måske endnu ikke har opdaget eller endnu ikke er kommet i opslag. Det vil ikke få indflydelse på, hvorvidt du er i spil til denne stilling, men det vil potentielt give dig mulighed for at komme i spil til flere stillinger, der er inden for dit fagområde. Du kan til enhver en tid trække din samtykke tilbage. Ønsker du at vi må dele dine ansøgerdata, med relevante rekrutterende chefer, der måtte have lignende stillinger, bedes du blot anføre det øverst i dit CV.
I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.
OM FORSVARSMINISTERIETS PERSONALESTYRELSE
Vi rekrutterer og fastholder kompetente ansatte til mere en 40 uddannelser og 20.000 stillinger for Danmarks sikkerhed, og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren. Vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med fokus på udvikling. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Det kræver mere end almindelig HR. Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.