Karrierevejledere til HR-partnerelementet ved Forsvarsakademiet
Karrierevejledere til HR-partnerelementet ved Forsvarsakademiet
Vil du være med til at udvikle og skabe synlige karriereveje i Forsvaret? Kan du se dig selv hjælpe og vejlede chefer og medarbejdere i deres karrierevalg? Ligger det naturligt for dig at opbygge gode relationer samtidig med, at du holder struktur og finder løsninger i en kompleks hverdag? Så er det måske netop dig, vi leder efter.
Om os
Forsvarsakademiet søger to karrierevejledere til vores HR-partnerelement på Svanemøllens Kaserne. Vi er en forsknings- og uddannelsesinstitution under Forsvarsministeriet, som uddanner officerer og befalingsmænd samt bl.a. forsker i sikkerhedspolitik, strategi, militære operationer, ledelse og militær historie.
HR-partnerelementet er organisatorisk tilknyttet Forsvarsministeriets Personalestyrelses Center for Karriere og HR-Rådgivning i Ballerup, men vores daglige arbejde foregår på Svanemøllens Kaserne, København Ø.
I den nuværende HR-partnerenhed løser vi klassiske HR-opgaver, og vi yder HR-rådgivning til Forsvarsakademiets øverste ledelse, chefer og medarbejdere – både ved skolerne, institutterne og staben. Sammen med dig tager vi HR-arbejdet et skridt videre ved at sætte fokus på dialogbaserede karriereplaner, for derigennem at skabe langsigtede karriereforløb, som kommer den enkelte chef, medarbejder og organisationen til gode.
Vi er to HR-partnere, der arbejder med HR-relaterede opgaver, hvor rådgivning af chefer inden for Talent Management, karriere- og kompetenceudvikling, ledelsesudvikling samt kursus/uddannelse er gennemgående temaer.
Vi deltager i udviklingen af personaleområdet inden for Forsvarsakademiets myndighedsområde. Vi er en del af et større team på yderligere seks medarbejdere, der er placeret i Forsvarsstaben, Holmens Kanal.
Vi har en uformel omgangstone, og vi prioriterer fællesskab, fleksibilitet og et godt arbejdsmiljø højt. Efter din onboarding tilbyder vi mulighed for hjemmearbejde, når arbejdet tillader det. Vores analyseområde spænder bredt, og vi arbejder tæt sammen med den øvrige HR-partnerstruktur samt vores faglige bagland i Forsvarsministeriets Personalestyrelse.
Pernille G. Tarp, specialkonsulent og HR-partner ved Forsvarsakademiet; ”som medarbejder oplever du fokus på høj faglighed kombineret med en uformel omgangstone. Vi sætter en ære i at sparre og hjælpe hinanden, så vi sammen leverer den bedst mulige støtte og rådgivning til Forsvarsakademiets chefer. Desuden prioriterer vi det sociale samvær højt – både på tværs af Forsvarsakademiet og med vores andet team i Forsvarsstaben”.
HR-partnerelementet er organisatorisk tilknyttet Forsvarsministeriets Personalestyrelses Center for Karriere og HR-Rådgivning i Ballerup, men vores daglige arbejde foregår på Svanemøllens Kaserne, København Ø.
I den nuværende HR-partnerenhed løser vi klassiske HR-opgaver, og vi yder HR-rådgivning til Forsvarsakademiets øverste ledelse, chefer og medarbejdere – både ved skolerne, institutterne og staben. Sammen med dig tager vi HR-arbejdet et skridt videre ved at sætte fokus på dialogbaserede karriereplaner, for derigennem at skabe langsigtede karriereforløb, som kommer den enkelte chef, medarbejder og organisationen til gode.
Vi er to HR-partnere, der arbejder med HR-relaterede opgaver, hvor rådgivning af chefer inden for Talent Management, karriere- og kompetenceudvikling, ledelsesudvikling samt kursus/uddannelse er gennemgående temaer.
Vi deltager i udviklingen af personaleområdet inden for Forsvarsakademiets myndighedsområde. Vi er en del af et større team på yderligere seks medarbejdere, der er placeret i Forsvarsstaben, Holmens Kanal.
Vi har en uformel omgangstone, og vi prioriterer fællesskab, fleksibilitet og et godt arbejdsmiljø højt. Efter din onboarding tilbyder vi mulighed for hjemmearbejde, når arbejdet tillader det. Vores analyseområde spænder bredt, og vi arbejder tæt sammen med den øvrige HR-partnerstruktur samt vores faglige bagland i Forsvarsministeriets Personalestyrelse.
Pernille G. Tarp, specialkonsulent og HR-partner ved Forsvarsakademiet; ”som medarbejder oplever du fokus på høj faglighed kombineret med en uformel omgangstone. Vi sætter en ære i at sparre og hjælpe hinanden, så vi sammen leverer den bedst mulige støtte og rådgivning til Forsvarsakademiets chefer. Desuden prioriterer vi det sociale samvær højt – både på tværs af Forsvarsakademiet og med vores andet team i Forsvarsstaben”.
Om stillingen
Som karrierevejleder er du en central del af forsvarets nye bemandingssystem, og du går forrest i arbejdet med at forme, afslutte og implementere dialogbaserede karriereplaner på tværs af Forsvarsakademiets skoler, institutter og stab.
Stillingen som karrierevejleder anses som todelt, idet den på den ene side rummer administrative opgaver og på den anden side mere udadvendte opgaver i forbindelse med karrieresamtaler og bemandingsmøder.
Indledningsvis er dit fokus i samarbejde med de øvrige karrierevejledere og Forsvarsakademiet, at bidrage til kortlægning og synliggørelse af karriereveje i organisationen. Du er herved med til at lægge de byggesten, som medarbejderne skal inspireres af, og som du og cheferne senere skal være med til at karrierevejlede ud fra.
Stillingen er nyoprettet, hvorfor du skal trives med at opbygge processer fra bunden.
Sideløbende vejleder og uddanner du chefer, ledere og medarbejdere i dialogbaserede karriereplaner, og du støtter ledere og chefer i at guide medarbejdere om deres karriereveje og muligheder. Du gennemfører karrierevejledning af militære og civile medarbejdere, således at deres færdigheder, ambitioner og mål matches med forsvarets behov.
Du har derfor en bred kontaktflade, og du vil hurtigt opbygge et indgående kendskab til Forsvarsakademiets struktur og opgaver samt ministerområdet som helhed.
I koordination med de respektive HR-enheder planlægger og faciliterer du bemandingsmøder, og du er den faglige garant for, at bemandingsprocessen, såvel som vejledningen, foregår inden for gældende forvaltningspraksis.
Herudover bliver dine arbejdsopgaver bl.a. at:
• Bidrage til planlægning, tilrettelæggelse og gennemførsel af fysiske og virtuelle karrieredage
i samarbejde med myndigheden.
• Forestå indsamling af data, analyse og rapportering.
• Bidrage til talent management i samarbejde med HR-partnerne og i koordination med
de respektive HR-enheder.
• Bidrage til udarbejdelse af karriereskitser for medarbejdere samt journalisering heraf.
Som karrierevejleder ved Forsvarsakademiet har du en spændende stilling, hvor du gør en forskel ved at yde kyndig karrierevejledning, der bidrager til at sikre, at medarbejderne udvikler sig og realiserer sit potentiale samtidig med, at forsvarets organisation får bedst gavn af medarbejdernes kvalifikationer og kompetencer.
Brian K. Berthelsen, major og chef for HR-Partnersektionen ved Forsvarsstaben og Forsvarsakademiet; ”som leder lægger jeg vægt på både det faglige og sociale i vores to teams. Sparring, koordinering og en uformel omgangstone er derfor en vigtig del af vores hverdag. Jeg sætter mål og den overordnede retning, men jeg prioriterer også frihed under ansvar hos den enkelte, så der er fleksibilitet til at udføre de forskellige opgaver. Jeg har fokus på at udfordre og motivere, da faglighed og udvikling er vigtigt i arbejdet hos os”.
Stillingen som karrierevejleder anses som todelt, idet den på den ene side rummer administrative opgaver og på den anden side mere udadvendte opgaver i forbindelse med karrieresamtaler og bemandingsmøder.
Indledningsvis er dit fokus i samarbejde med de øvrige karrierevejledere og Forsvarsakademiet, at bidrage til kortlægning og synliggørelse af karriereveje i organisationen. Du er herved med til at lægge de byggesten, som medarbejderne skal inspireres af, og som du og cheferne senere skal være med til at karrierevejlede ud fra.
Stillingen er nyoprettet, hvorfor du skal trives med at opbygge processer fra bunden.
Sideløbende vejleder og uddanner du chefer, ledere og medarbejdere i dialogbaserede karriereplaner, og du støtter ledere og chefer i at guide medarbejdere om deres karriereveje og muligheder. Du gennemfører karrierevejledning af militære og civile medarbejdere, således at deres færdigheder, ambitioner og mål matches med forsvarets behov.
Du har derfor en bred kontaktflade, og du vil hurtigt opbygge et indgående kendskab til Forsvarsakademiets struktur og opgaver samt ministerområdet som helhed.
I koordination med de respektive HR-enheder planlægger og faciliterer du bemandingsmøder, og du er den faglige garant for, at bemandingsprocessen, såvel som vejledningen, foregår inden for gældende forvaltningspraksis.
Herudover bliver dine arbejdsopgaver bl.a. at:
• Bidrage til planlægning, tilrettelæggelse og gennemførsel af fysiske og virtuelle karrieredage
i samarbejde med myndigheden.
• Forestå indsamling af data, analyse og rapportering.
• Bidrage til talent management i samarbejde med HR-partnerne og i koordination med
de respektive HR-enheder.
• Bidrage til udarbejdelse af karriereskitser for medarbejdere samt journalisering heraf.
Som karrierevejleder ved Forsvarsakademiet har du en spændende stilling, hvor du gør en forskel ved at yde kyndig karrierevejledning, der bidrager til at sikre, at medarbejderne udvikler sig og realiserer sit potentiale samtidig med, at forsvarets organisation får bedst gavn af medarbejdernes kvalifikationer og kompetencer.
Brian K. Berthelsen, major og chef for HR-Partnersektionen ved Forsvarsstaben og Forsvarsakademiet; ”som leder lægger jeg vægt på både det faglige og sociale i vores to teams. Sparring, koordinering og en uformel omgangstone er derfor en vigtig del af vores hverdag. Jeg sætter mål og den overordnede retning, men jeg prioriterer også frihed under ansvar hos den enkelte, så der er fleksibilitet til at udføre de forskellige opgaver. Jeg har fokus på at udfordre og motivere, da faglighed og udvikling er vigtigt i arbejdet hos os”.
Om dig
Du har formentlig et par års erfaring med HR og udvikling – måske er du akademiker, kontoruddannet eller har en anden relevant uddannelse. Du har gerne erfaring med kompetence- og karriereudvikling, f.eks. fra en større virksomhed, en faglig organisation, en uddannelsesinstitution eller et jobcenter, men dette er ikke et krav. Kendskab til Forsvaret er en fordel.
Da stillingen i høj grad rummer både administrative driftsopgaver og udviklingsarbejde, er det vigtigt, at du trives i et foranderligt miljø, hvor der vil være en stor vekselvirkning mellem selvstændigt arbejde såvel som samarbejde på tværs i teamet og ud mod organisationen.
Forsvaret består af mange myndigheder og styrelser, og det vil derfor være en fordel, hvis du har erfaring med tværfagligt samarbejde og har flair for at arbejde på tværs.
Du er en dygtig kommunikator, der vejleder i karriereplanlægning på en inspirerende og motiverende måde.
Du trives i at skabe relationer og begå dig på alle niveauer i en organisation.
Forsvarets organisation er på mange måder en kompleks størrelse, og vi sørger naturligvis for, at du bliver klædt ordentligt på til at varetage funktionen bl.a. vha. et struktureret onboarding- og uddannelsesforløb.
Endvidere får du tilknyttet en mentor ved ansættelsesstart, der støtter dig under hele oplæringsforløbet.
Da stillingen i høj grad rummer både administrative driftsopgaver og udviklingsarbejde, er det vigtigt, at du trives i et foranderligt miljø, hvor der vil være en stor vekselvirkning mellem selvstændigt arbejde såvel som samarbejde på tværs i teamet og ud mod organisationen.
Forsvaret består af mange myndigheder og styrelser, og det vil derfor være en fordel, hvis du har erfaring med tværfagligt samarbejde og har flair for at arbejde på tværs.
Du er en dygtig kommunikator, der vejleder i karriereplanlægning på en inspirerende og motiverende måde.
Du trives i at skabe relationer og begå dig på alle niveauer i en organisation.
Forsvarets organisation er på mange måder en kompleks størrelse, og vi sørger naturligvis for, at du bliver klædt ordentligt på til at varetage funktionen bl.a. vha. et struktureret onboarding- og uddannelsesforløb.
Endvidere får du tilknyttet en mentor ved ansættelsesstart, der støtter dig under hele oplæringsforløbet.
Ansættelsesvilkår
Du ansættes og aflønnes efter gældende overenskomst, og der er i forbindelse med ansættelsen mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg med afsæt i erfaring og kompetencer.
Som ansat i Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.
KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte chef for Forsvarsstabens HR-partnere, major Brian Kæmpe Berthelsen på telefon 5120 7723.
Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-konsulent Karin Dupont ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på tlf. 326658.
Ansøgningsfrist er 5. januar 2025 og samtaler forventes afholdt uge 3/4. Stillingen er til besættelse 1. marts 2025.
Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og eksamensbeviser via knappen ”søg jobbet/ansøg”.
Vi håber stillingen har fanget din interesse. Hvis du vælger at søge stillingen, vil vi bede dig overveje, om vi må dele dine ansøgerdata med relevante chef(er) i forsvaret, der måtte have lignende stillinger, du måske endnu ikke har opdaget eller endnu ikke er kommet i opslag. Det vil ikke få indflydelse på, hvorvidt du er i spil til denne stilling, men det vil potentielt give dig mulighed for at komme i spil til flere stillinger, der er inden for dit fagområde. Du kan til enhver en tid trække din samtykke tilbage. Ønsker du at vi må dele dine ansøgerdata, med relevante rekrutterende chefer, der måtte have lignende stillinger, bedes du blot anføre det øverst i dit CV.
I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.
OM FORSVARSMINISTERIETS PERSONALESTYRELSE
Vi rekrutterer og fastholder kompetente ansatte til mere en 40 uddannelser og 20.000 stillinger for Danmarks sikkerhed, og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren. Vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med fokus på udvikling. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Det kræver mere end almindelig HR. Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.
Som ansat i Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.
KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte chef for Forsvarsstabens HR-partnere, major Brian Kæmpe Berthelsen på telefon 5120 7723.
Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-konsulent Karin Dupont ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på tlf. 326658.
Ansøgningsfrist er 5. januar 2025 og samtaler forventes afholdt uge 3/4. Stillingen er til besættelse 1. marts 2025.
Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og eksamensbeviser via knappen ”søg jobbet/ansøg”.
Vi håber stillingen har fanget din interesse. Hvis du vælger at søge stillingen, vil vi bede dig overveje, om vi må dele dine ansøgerdata med relevante chef(er) i forsvaret, der måtte have lignende stillinger, du måske endnu ikke har opdaget eller endnu ikke er kommet i opslag. Det vil ikke få indflydelse på, hvorvidt du er i spil til denne stilling, men det vil potentielt give dig mulighed for at komme i spil til flere stillinger, der er inden for dit fagområde. Du kan til enhver en tid trække din samtykke tilbage. Ønsker du at vi må dele dine ansøgerdata, med relevante rekrutterende chefer, der måtte have lignende stillinger, bedes du blot anføre det øverst i dit CV.
I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.
OM FORSVARSMINISTERIETS PERSONALESTYRELSE
Vi rekrutterer og fastholder kompetente ansatte til mere en 40 uddannelser og 20.000 stillinger for Danmarks sikkerhed, og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren. Vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med fokus på udvikling. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Det kræver mere end almindelig HR. Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.