Karrierevejledere til HR-Partnerteamet ved Ingeniørregimentet i Skive

Vil du være med til at udvikle og skabe synlige karriereveje i Forsvaret? Kan du se dig selv støtte og vejlede dine kollegaer i deres karrierevalg, og ligger det naturligt for dig at opbygge gode relationer, samtidig med at du holder struktur og finder løsninger i en kompleks hverdag? Så er det måske netop dig, vi leder efter.

Som en af vores nye karrierevejledere bliver du en del af HR-Partnerteamet ved Ingeniørregimentet i Skive. I den nuværende organisering støtter vi ledelsen ved myndigheden med rådgivning inden for det samlede HR område såvel som den lokale regimentschef med effektiv og professionel rådgivning, sparring, planlægning og gennemførelse af projekter og udvikling inden for HR-området. Med dig om bord vil vi tage HR-arbejdet et skridt videre ved at sætte fokus på dialogbaserede karriereplaner og herigennem skabe langsigtede karriereforløb, som kommer både den enkelte medarbejder, myndighed, værn og koncern til gode.

Vi samarbejder tæt med myndighedens ledelse og med vores faglige bagland, Forsvarsministeriets Personalestyrelse i Ballerup. Du bliver en del af HR-Partnersektionen, der for nuværende består af 19 dedikerede medarbejdere. Vi støtter med rådgivning af Hærens militære operative enheder inden for HR-området.

Vores kultur er kendetegnet af høj faglighed, stort engagement og respekt for forskellighed.
Vi lægger vægt på et godt og uformelt arbejdsmiljø, hvor vi deler viden og erfaring på tværs af organisationen, og hvor teamet arbejder sammen for at opnå den bedst mulige opgaveløsning.

Det er en nyoprettet stilling, hvor du som karrierevejleder bliver en central del af et nyt bemandingssystem i Forsvaret. Du bidrager i arbejdet med at forme, afslutte og implementere dialogbaserede karriereplaner. Du gør derigennem en forskel for medarbejderens tilknytning til myndigheden samt en forskel for myndighedens HR område.

Sammen med de øvrige karrierevejledere i teamet vil dit fokus indledningsvis være at bidrage til kortlægningen af stillinger og synliggørelse af karriereveje ved myndigheden samt på tværs af Hæren. Du er herved med til at lægge de byggesten, som medarbejderne skal inspireres af, samt du og cheferne senere skal være med til at karrierevejlede på basis af.

I forlængelse af ovenstående vejleder og uddanner du chefer, ledere og medarbejdere i dialogbaserede karriereplaner. Du støtter ledere og chefer i at guide medarbejdere om deres karriereveje og muligheder. Du gennemfører karrierevejledning af soldater og civile medarbejdere, således at deres færdigheder, ambitioner og mål matches med forsvarets behov. Du har derfor en bred kontaktflade både hos chefer og medarbejdere.

Du udfører således både udviklingsopgaver, hvor du er i en fremtrædende og faciliterende rolle, og i andre sammenhænge arbejder du mere tilbagetrukket, hvor du eksempelvis støtter ledelsen i enkeltsager. Gennem analyse og et tæt samarbejde med teamet og den enkelte myndighed, planlægger og tilpasser du lokale opgaver baseret på myndigheden behov.

I koordination med myndighedens HR-enhed planlægger og faciliterer du bemandingsmøder. Du er den faglige garant for, at vejledningen og bemandingsprocessen foregår inden for gældende forvaltningspraksis.

Eksempler på nogle af dine kommende arbejdsopgaver:
- Bidrage til planlægning, tilrettelæggelse og gennemførelse af fysiske og virtuelle karrieredage i samarbejde med myndigheden

- Forestå indsamling af data, analyse og rapportering

- Bidrage til talent management i samarbejde med HR-partnerne og i koordination med den respektive HR-enhed ved myndigheden

- Bidrage til udarbejdelse af karriereskitser for medarbejdere samt journalisering heraf

Dit faste arbejdssted er Skive. Der vil være mulighed for hjemmearbejdsdage, når det giver mening for opgaven, dig og teamet som helhed.

Du har forventeligt et par års erfaring med HR og udviklingsopgaver. Du har enten en længere videregående akademisk uddannelse, er kontoruddannet eller har en anden relevant uddannelsesbaggrund.

Du har gerne erfaring med kompetence- og karriereudvikling, f.eks. fra en større virksomhed, en faglig organisation eller et jobcenter, men dette er ikke et krav. Du kan også være den tidligere eller pensionerede militære medarbejder, som er motiveret for at vende tilbage til Forsvaret og gøre en forskel. Kendskab til Forsvarets organisation vil være en fordel, men ikke et krav. Det vigtigste er din motivation og dit engagement for at indtræde i stillingen.

Da stillingen i høj grad rummer både drifts- og udviklingsopgaver, er det vigtigt, at du trives i et omskifteligt miljø, hvor der vil være en stor vekselvirkning mellem selvstændigt arbejde og samarbejde på tværs i teamet og ud i organisationen.

Herudover drømmer vi om at du:
• Er god til at opbygge og vedligeholde relationer på mange forskellige niveauer

• I kraft af din personlighed og faglighed har fokus på samarbejdsrelationer

• Er nysgerrig og udviklingsorienteret inden for HR og vejledning

• Har erfaring med projektledelse eller facilitering og koordinering

• Har strategisk forståelse og kan kombinere analyse, struktur og kommunikation i en kontekst og praksisnær ramme

• Er en god formidler og kommunikator – både skriftligt og mundtligt

• Er udadvendt og opsøgende

Forsvarets organisation er på mange måder en kompleks størrelse, og vi sørger naturligvis for, at du bliver klædt ordentligt på til at varetage funktionen bl.a. via et struktureret onboarding- og uddannelsesforløb. Endvidere får du tilknyttet en mentor ved ansættelsesstart, der støtter dig under hele oplæringsforløbet. Din vilje og evne til at sætte dig ind i vores organisation samt målgruppens kultur, ønsker og evner er dog medvirkende til, hvorvidt du vil lykkes i stillingen.

Du ansættes og aflønnes efter relevant gældende overenskomst, og der er i forbindelse med ansættelsen mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg med afsæt i erfaring og kompetencer.

Som ansat i Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.

KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte major Ida Blomqvist på mail FPS-IBB@mil.dk eller tlf. 4138 5988.

Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du fra uge 44 kontakte HR-Konsulent Julie Hasforth ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på tlf. 32665702.

Ansøgningsfristen er onsdag den 13. november 2024 og samtalerne afholdes d. 25. og 26. november. Stillingen er til besættelse pr. 1. februar 2025 eller snarest muligt herefter.

Hvis stillingen har fanget din interesse, ser vi gerne din ansøgning hurtigst muligt.

Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og eksamensbeviser via knappen ”søg jobbet/ansøg”.

Vi håber, at stillingen har fanget din interesse. Hvis du vælger at søge stillingen, vil vi bede dig overveje, om vi må dele dine ansøgerdata med relevante chef(er) i forsvaret, der måtte have lignende stillinger, du måske endnu ikke har opdaget eller endnu ikke er kommet i opslag. Det vil ikke få indflydelse på, hvorvidt du er i spil til denne stilling, men det vil potentielt give dig mulighed for at komme i spil til flere stillinger, der er inden for dit fagområde. Du kan til enhver en tid trække din samtykke tilbage. Ønsker du at vi må dele dine ansøgerdata, med relevante rekrutterende chefer, der måtte have lignende stillinger, bedes du blot anføre det øverst i dit CV.

I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.

OM FORSVARSMINISTERIETS PERSONALESTYRELSE
Vi rekrutterer og fastholder kompetente ansatte til mere en 40 uddannelser og 20.000 stillinger for Danmarks sikkerhed, og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren.
Vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med fokus på udvikling. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Det kræver mere end almindelig HR.
Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.

Læs mere om Forsvaret som arbejdsplads på www.Forsvaret.dk