Fortsæt til indhold

LEDIGE CHEFSTILLINGER LG2/LR38

scroll down

Ledige chefstillinger LG2/LR 38

I forbindelse med bemandingsprocessen for 2. kvartal 2025 iht. det justerede chefbemandingssystem er følgende stillinger ledige og mulige at søge: 

  • Regimentschef for Slesvigske Fodregiment, Hæren
  • Chef for Planlægnings- og Kapacitetsdivisionen, Hærkommandoen
  • Chef for Operations- og Uddannelsesdivisionen, Hærkommandoen 


Militære ansøgere skal være varigt udnævnt til M402 niveauet eller være vurderet egnet i forbindelse med udnævnelsesprocesserne i chefbemandingssystemet.

Ansøgningsfristen er mandag den 9. juni 2025. 

Løn- og ansættelsesvilkår fremgår længere nede på denne side.

Hvem kan søge

Har du spørgsmål til processer, ansættelsesvilkår eller lignende er du velkommen til at kontakte Personelkommandoen via FPS-KTP-CHBEMSYS@mil.dk.

Ansøgningsfristen er mandag den 9. juni 2025.

 


Print

ledige stillinger

Du bliver chef for et regiment, som er forankret i traditioner og tæt tilknytning til Haderslev by og Sønderjylland. Regimentet består for nuværende af en stab, den lette infanteribataljon, musikkorps, tjenestegrensafdeling for kamptropperne samt et tjenestegrensinspektørelement, som støtter dig i din rolle som tjenestegrensinspektør. Regimentet vil i den kommende periode gennemgå en omorganisering, der vil medføre, at regimentet kommer til at bestå af en stab, en bataljon til uddannelse af underafdelinger til nationale operationer i ny værnepligt, en forstærket opklaringseskadron, musikkorps, tjenestegrensafdelingen for kamptropperne samt et tjenestegrensinspektørelement, som fortsat vil støtter dig i din rolle som tjenestegrensinspektør.

Som chef for Slesvigske Fodregiment refererer du til chefen for Hærkommandoen, og er dermed en integreret del af Hærens chefkreds. 

Som Tjenestegrensinspektør for Kamptjeneste (TIKA) refererer du til Hærens Taktikinspektør og gennemfører i koordination med øvrige tjenestegrensinspektører kontrol og tilsynsvirksomhed med Hærens enheder. Dette indebærer deltagelse i certificeringer af enheder før styrkeindsættelse og beredskaber samt tilsyn med uddannelse af bl.a. Hærens værnepligtsuddannelse. Du er endvidere ansvarlig for LI/LL processen inden for dit ansvarsområde, hvorved du bidrager til udvikling af Hæren. Tjenestegrensafdelingen er ansvarlig for varetagelse af tjenestegrensansvaret for kamptropper og kamptjeneste (TA KAMP) i Hæren. TA KAMP støtter dit virke som tjenestegrensinspektør for kamptjenesten (TIKA) kontrol- og inspektionsvirksomhed af Hærens kamptropper.

Det forventes, at du er en markant og respekteret chef, som kender soldaterhåndværket indgående. Det er en fordel, at du har erfaring som bataljonschef i kamptropperne og/eller tjeneste i en operativ stab, ligesom du skal kunne dokumentere erfaring fra mere driftsorienterede chefstillinger i Forsvaret. Som garnisonskommandant forventes du at kunne interagere med lokalsamfundet, herunder lokale beslutningstagere.  

For mere information om stillingen kan du kontakte Generalmajor Peter Harling Boysen på telefon 72811701 eller 21489865.

Forventelig tiltrædelse: 1. august 2025.

Tjenestestedet er i Haderslev.

Du bliver chef for en nyoprettet division i Hærkommandoen, der er organiseret i sektionerne G1, G4, G5 og G8, idet chefen for G8 tillige er afdelingschef i Økonomidivisionen. Du indgår sammen med chefen for Operations- og uddannelsesdivisionen i stabschefen ved Hærkommandoens ledelsesteam. 

Planlægnings- og kapacitetsdivisionen er ansvarlig for Hærkommandoens planlægningsvirksomhed og kapacitetsstyring. Divisionen bidrager med grundlag for planlægning af anskaffelse og opstilling af kapaciteter til Hæren og udarbejder policies og direktiver inden for områderne personeltjeneste, materiel og økonomi, der skal tilsikre, at Hærens MYN kan løse sine opgaver. 

En ny divisionschef i Staben ved Hærkommandoen skal kunne se sig selv i et miljø, der er under konstant forandring og være i stand til at bidrage til udviklingen af Hæren. Du skal kunne håndtere mange bolde i luften og ofte under tidspres. 

Vi forventer, at du har stærke lederegenskaber, og er i stand til at skabe en tryg og inkluderende kultur, og kan sikre bæredygtighed i opgaveløsning og medarbejderledelse. 

Du er en erfaren chef med et alsidigt tjenesteforløb, der kan indgå i et konstruktivt samarbejde med Hærens chefgruppe og eksterne samarbejdspartnere. Du har interesse og flair for strategisk planlægning, men også for drift og optimering af Hærens virksomhed. Der vil være store krav til din omstillingsparathed og handlekraft. Du forventes at være analytisk stærk og helhedsorienteret samt have gode kommunikative evner.

For mere information kan du kontakte stabschefen ved Hærkommandoen, oberst Mikkel Enemark Olsen (tlf. 24872802).

Valgkriterier:

  • Minimum to stillinger på M400 niveau heraf én som bataljons- eller afdelingschef.
  • Tjeneste på M400 niveau ved en højere stab. Gerne værnsfælles.  
  • Velbedømt inden for ledelse, analytisk tænkning og helhedsorientering.

Kandidaten skal være en moderne ledertype, der favner forskellige typer af medarbejdere og som kan indgå i et tæt chefkollektiv i Hæren. 

Forventelig tiltrædelse: 1. august 2025.

Du bliver chef for en nyoprettet division i Hærkommandoens stab, der er organiseret i sektionerne G2, G3, G6, G7, Kontrolvirksomhed samt Erhvervsrettet konstabeluddannelse. Du indgår sammen med chefen for Planlægnings- og kapacitetsdivisionen i stabschefen ved Hærkommandoens ledelsesteam. 

Operations- og uddannelsesdivisionen er ansvarlig for Hærkommandoens operative planlægning samt udarbejdelse af policies og direktiver for Hærens uddannelsesvirksomhed. Divisionen er endvidere ansvarlig for direktivgivning for og planlægning af efteretningstjenesten og den militære sikkerhed samt føringsvirksomhed i Hæren. 

Som divisionschef medvirker du i operative inspektioner af Hærens underlagte myndigheder. 

En ny divisionschef i Staben ved Hærkommandoen skal kunne se sig selv i et miljø, der er under konstant forandring og være i stand til at bidrage til udvikling og drift af Hæren. Du skal kunne håndtere mange bolde i luften og ofte under tidspres. 

Vi forventer, at du har stærke lederegenskaber og er i stand til at skabe en tryg og inkluderende kultur og kan sikre bæredygtighed i opgaveløsning og medarbejderledelse. 

Du er en erfaren chef med et alsidigt tjenesteforløb, der kan indgå i et konstruktivt samarbejde med Hærens chefgruppe og eksterne samarbejdspartnere. Du har interesse og flair for strategisk planlægning, men også for drift og optimering af Hærens virksomhed. Der vil være store krav til din omstillingsparathed og handlekraft. Du forventes at være analytisk stærk og helhedsorienteret samt have gode kommunikative evner.

For mere information kan du kontakte stabschefen ved Hærkommandoen, oberst Mikkel Enemark Olsen (tlf. 24872802).

Valgkriterier:

  • Minimum to stillinger på M400 niveau heraf én som bataljons- eller afdelingschef.
  • Tjeneste på M400 niveau ved en højere stab. Gerne værnsfælles.  
  •  Velbedømt inden for ledelse, analytisk tænkning og helhedsorientering.

Kandidaten skal være en moderne ledertype, der favner forskellige typer af medarbejdere og som kan indgå i et tæt chefkollektiv i Hæren. 

Forventelig tiltrædelse: 1. august 2025.

Løn- og ansættelsesvilkår

Herunder fremgår vilkår og kontaktoplysninger for bemandingsprocesserne. 

Varigt udnævnte oberster og kommandører ansættes i løngruppe 2 i henhold til rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten. Der er mulighed for at forhandle et evt. personligt tillæg i forbindelse med ansættelsen.

Hvis du i forvejen er tjenestemand, er der mulighed for, at ansættelsen kan ske som tjenestemand, hvorefter den lønmæssige indplacering vil ske i lønramme 38. Ansøgningen skal stiles til Hans Majestæt Kongen, medmindre du allerede er indplaceret i lønramme 38.

Oberstløjtnanter og kommandørkaptajner vil i udgangspunktet blive ansat på åremål.

For civile gælder det, at løn- og ansættelsesvilkår forhandles efter rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten. Den endelige lønpakke vil afhænge af din baggrund og dine kvalifikationer, men stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Derudover er der mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer. Der er til stillingen knyttet en arbejdsgiver finansieret pension.

Der er ligeledes mulighed for, at ansættelse kan ske på åremål. Hvis du i forvejen er civil tjenestemand, er der mulighed for, at ansættelsen kan ske som tjenestemand i lønramme 38 efter en konkret vurdering. Du skal i så fald stile din ansøgning til Hans Majestæt Kongen

Stillingerne, såvel nationalt som internationalt, besættes som udgangspunkt i fire år.

Ansættelsesområdet er Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder og institutioner. Ved ansættelse som tjenestemand på åremål er ansættelsesområdet den pågældende styrelse eller myndighed.

Som ansat under Forsvarsministeriet er du omfattet af nogle særlige vilkår. Det betyder blandt andet, at du skal kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde denne i hele din ansættelsesperiode. Du skal endvidere kunne opfylde Forsvarets helbredskrav til deltagelse i internationale missioner samt kunne bestå fysiske tests i henhold til Forsvarets krav.

 

Kontakt og Ansøgning

Har du spørgsmål til ansættelsesvilkår eller lignende er du velkommen til at kontakte Forsvarets Personelkommando via FPS-KTP-CHBEMSYS@fiin.dk.

Vi beder dig fremsende en motiveret ansøgning, hvori du skriver din motivation for netop at søge denne stilling. I motivationen for stillingen er det ligeledes vigtigt, at du inddrager dit kendskab til det specifikke fagområde. Foruden motivation og argumentation er det vigtigt du gør opmærksom på særlige forhold, som rekrutterende chef/FPS skal være opmærksom på.

Er du en del af talentprogrammet i din nuværende stilling, opfordres du til at anføre dette i din ansøgning og vedlægge din opdaterede talentjournal.

Hvis du allerede er udnævnt oberst/kommandør skal du, såfremt du indkaldes til samtale, personlighedstestes ved FPS psykologer, på baggrund af testresultatet udfærdiger psykologen en personlighedsprofil, som ansættelsesudvalget vil få indblik i. Hvis du er testet i forbindelse med en rekruttering inden for de seneste to år genanvendes testen, i udgangspunktet genanvendes test lavet i forbindelse med talentudredning ikke.

Hvis du er oberstløjtnant/kommandørkaptajn og vurderet egnet til udnævnelse ved udnævnelsesrådet, vil ansættelsesudvalget få indblik i den potentialeudredning, som FPS psykologer har udarbejdet i forbindelse med vurderingen af din egnethed.

Vi vil bede dig om at søge stillingen via linket. Hvis det ikke er muligt for dig at scanne og vedhæfte relevante dokumenter, må du gerne tage dem med til en eventuel samtale.

Forsvarsministeriets ministerområde er en mangfoldig arbejdsplads, og vi vil gerne afspejle det omkringliggende samfund. Vi opfordrer derfor alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingerne, fordi vi tror på, at forskellighed styrker opgaveløsningen gennem dynamik og nytænkning.