Vi søger en kommunikations- og pressechef til Forsvarsministeriets Personalestyrelse
Vi søger en kommunikations- og pressechef til Forsvarsministeriets Personalestyrelse
Vil du være med til at forme og udvikle kommunikationen til Forsvarets medarbejdere og omverden? Motiveres du af at arbejde for Danmarks sikkerhed og danskernes tryghed?
Hvis du kan sige ja til ovenstående, har vi et spændende og meningsfuldt job til dig som kommunikations- og pressechef i Forsvarsministeriets Personalestyrelse (FPS).
Hvis du kan sige ja til ovenstående, har vi et spændende og meningsfuldt job til dig som kommunikations- og pressechef i Forsvarsministeriets Personalestyrelse (FPS).
Om os
Hos os får du en central rolle i at lede og udvikle vores kommunikationsindsatser. Et stort fokusområde i den kommende tid bliver at formidle den ambitiøse HR-strategi, som netop er vedtaget for Forsvarsministeriets område, herunder de mange konkrete initiativer, som kommer til at skabe en mere attraktiv arbejdsplads for medarbejderne.
Vi er samtidig ansvarlig for FPS’ interne kommunikation samt håndtering af pressehenvendelser til styrelsen. Desuden gennemfører vi employer branding for FPS i tæt samarbejde med FPS’ marketingssektion, der er ansvarlig for employer branding-indsatsen for hele Forsvarsministeriets koncern.
Det går til tider stærkt, men vi er meget opmærksomme på, at der skal være den rette balance i arbejdslivet og privatlivet samt at fleksibilitet går begge veje. Vi lægger derfor vægt på, at der skal være plads til at hente børn og dyrke fritidsaktiviteter mv., og at vi strækker os for hinanden, når dagligdagens logistik skal gå op.
Vores sektion består af seks medarbejdere, som er en blanding af journalister og kommunikatører. Vi arbejder tæt sammen og støtter hinanden, når der er brug for det. Vi prioriterer både faglig og social trivsel, og vi lægger vægt på, at det skal være sjovt at gå på arbejde.
Vi er samtidig ansvarlig for FPS’ interne kommunikation samt håndtering af pressehenvendelser til styrelsen. Desuden gennemfører vi employer branding for FPS i tæt samarbejde med FPS’ marketingssektion, der er ansvarlig for employer branding-indsatsen for hele Forsvarsministeriets koncern.
Det går til tider stærkt, men vi er meget opmærksomme på, at der skal være den rette balance i arbejdslivet og privatlivet samt at fleksibilitet går begge veje. Vi lægger derfor vægt på, at der skal være plads til at hente børn og dyrke fritidsaktiviteter mv., og at vi strækker os for hinanden, når dagligdagens logistik skal gå op.
Vores sektion består af seks medarbejdere, som er en blanding af journalister og kommunikatører. Vi arbejder tæt sammen og støtter hinanden, når der er brug for det. Vi prioriterer både faglig og social trivsel, og vi lægger vægt på, at det skal være sjovt at gå på arbejde.
Om stillingen
Du ansættes som sektionschef, hvor du kommer til at arbejde tæt sammen med chefer og medarbejdere i FPS, ligesom du vil skulle koordinere en række opgaver med departementet og Forsvarsministeriets øvrige styrelser.
Du er nærmeste leder for de seks medarbejdere i sektionen. Du fordeler opgaverne, sparrer med medarbejderne, afholder 1:1-samtaler og sikrer klare processer på tværs af FPS. Det er vigtigt, at du både har blik for langsigtede kommunikationsopgaver og kan håndtere dag-til-dag bestillinger på konkrete produkter, herunder pressehenvendelser. Det er samtidigt vigtigt, at du lægger vægt på den faglige og sociale trivsel og udvikling i teamet.
En væsentlig opgave for sektionen er at bidrage aktivt til at udvikle FPS’ samlede kommunikation, som udgår fra flere steder i FPS til Forsvarsministeriets koncerns medarbejdere. Du skal derfor have gode samarbejdsevner og have blik for, hvordan den samlede kommunikation fra FPS til medarbejderne kan udvikles.
Du refererer til kontorchef Mathias Gjørling Dragsted og indgår i centerets ledelsesteam, der desuden består af yderligere to kontorchefer og fire sektionschefer.
Du er nærmeste leder for de seks medarbejdere i sektionen. Du fordeler opgaverne, sparrer med medarbejderne, afholder 1:1-samtaler og sikrer klare processer på tværs af FPS. Det er vigtigt, at du både har blik for langsigtede kommunikationsopgaver og kan håndtere dag-til-dag bestillinger på konkrete produkter, herunder pressehenvendelser. Det er samtidigt vigtigt, at du lægger vægt på den faglige og sociale trivsel og udvikling i teamet.
En væsentlig opgave for sektionen er at bidrage aktivt til at udvikle FPS’ samlede kommunikation, som udgår fra flere steder i FPS til Forsvarsministeriets koncerns medarbejdere. Du skal derfor have gode samarbejdsevner og have blik for, hvordan den samlede kommunikation fra FPS til medarbejderne kan udvikles.
Du refererer til kontorchef Mathias Gjørling Dragsted og indgår i centerets ledelsesteam, der desuden består af yderligere to kontorchefer og fire sektionschefer.
Om dig
Vi forestiller os, at du er journalist eller har en anden faglig relevant baggrund. Du har erfaring med at lede medarbejdere eller et tydeligt talent for og lyst til at være leder. Det er dertil en fordel, hvis du har kendskab til Forsvarsministeriets koncern.
Vi arbejder ud fra værdierne ”Proaktivitet”, ”Empowerment” og ”Relationer”, og det er vigtigt, at du kan se dig selv i disse. Du skaber en inspirerende arbejdskultur, der fremmer engagement, innovation, trivsel og professionel udvikling.
Da du får mange forskellige samarbejdsrelationer– særligt med mange chefer i FPS – skal du have gode samarbejdsevner og en veludviklet situationsfornemmelse.
Du er struktureret, men samtidig trives du med en omskiftelig hverdag, hvor du ikke altid når det, der stod på dagens to-do-liste. Du besidder evnen til at agere og identificere nye veje frem, når komplekse opgaver præsenterer sig.
Vi arbejder ud fra værdierne ”Proaktivitet”, ”Empowerment” og ”Relationer”, og det er vigtigt, at du kan se dig selv i disse. Du skaber en inspirerende arbejdskultur, der fremmer engagement, innovation, trivsel og professionel udvikling.
Da du får mange forskellige samarbejdsrelationer– særligt med mange chefer i FPS – skal du have gode samarbejdsevner og en veludviklet situationsfornemmelse.
Du er struktureret, men samtidig trives du med en omskiftelig hverdag, hvor du ikke altid når det, der stod på dagens to-do-liste. Du besidder evnen til at agere og identificere nye veje frem, når komplekse opgaver præsenterer sig.
Ansættelsesvilkår
Du ansættes og aflønnes efter gældende overenskomst. Afhængigt af dine kvalifikationer og kompetencer, er der mulighed for forhandling af tillæg. Der er til stillingen knyttet en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning.
Som ansat i Forsvarsministeriets koncern er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.
KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Mathias Gjørling Dragsted på 3266 5720.
Hvis du har spørgsmål til løn eller ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-Konsulent Betina Koch-Søfeldt ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på telefon 7281 9128.
Ansættelsen er med start hurtigst muligt, dog senest den 1. oktober 2024.
Ansøgningsfristen er den 11. august 2024 og samtaler forventes afholdt umiddelbart herefter. Der kan blive afholdt samtaler, mens stillingen er i opslag.
Forsvarsministeriets koncern er en mangfoldig arbejdsplads, og vi vil gerne afspejle det omkringliggende samfund. Vi opfordrer derfor alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen, fordi vi tror på, at forskellighed styrker opgaveløsningen gennem dynamik og nytænkning.
OM FORSVARSMINISTERIETS PERSONALESTYRELSE
Forsvaret, Hjemmeværnet, Beredskabsstyrelsen og ministerområdets øvrige myndigheder løser nogle helt særlige opgaver for rigets sikkerhed – nogle gange med livet som indsats. Vi bidrager til den operative kerneopgave ved at rekruttere og fastholde kompetente mænd og kvinder til mere end 40 uddannelser og 20.000 stillinger. Og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Det stiller særlige krav til os som HR-organisation.
Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren. Det kræver, at vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med specialer inden for militærfaglighed, psykologi, rekruttering, marketing, arbejdsmiljø, jura, mangfoldighed og meget mere. Og vi står klar, når det gælder - også uden for almindelig åbningstid. Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.
Vi er en udviklingsivrig arbejdsplads, hvor ansvar følger initiativ, og hvor dagene sjældent ligner hinanden. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Og den faglige udvikling følger med. Vi er en travl arbejdsplads med et stærkt kollegialt fællesskab. Det har vi også brug for – Danmarks sikkerhed kræver mere end almindelig HR.
Læs mere om Forsvaret som arbejdsplads på www.Forsvaret.dk.
Som ansat i Forsvarsministeriets koncern er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.
KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Mathias Gjørling Dragsted på 3266 5720.
Hvis du har spørgsmål til løn eller ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-Konsulent Betina Koch-Søfeldt ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på telefon 7281 9128.
Ansættelsen er med start hurtigst muligt, dog senest den 1. oktober 2024.
Ansøgningsfristen er den 11. august 2024 og samtaler forventes afholdt umiddelbart herefter. Der kan blive afholdt samtaler, mens stillingen er i opslag.
Forsvarsministeriets koncern er en mangfoldig arbejdsplads, og vi vil gerne afspejle det omkringliggende samfund. Vi opfordrer derfor alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen, fordi vi tror på, at forskellighed styrker opgaveløsningen gennem dynamik og nytænkning.
OM FORSVARSMINISTERIETS PERSONALESTYRELSE
Forsvaret, Hjemmeværnet, Beredskabsstyrelsen og ministerområdets øvrige myndigheder løser nogle helt særlige opgaver for rigets sikkerhed – nogle gange med livet som indsats. Vi bidrager til den operative kerneopgave ved at rekruttere og fastholde kompetente mænd og kvinder til mere end 40 uddannelser og 20.000 stillinger. Og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Det stiller særlige krav til os som HR-organisation.
Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren. Det kræver, at vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med specialer inden for militærfaglighed, psykologi, rekruttering, marketing, arbejdsmiljø, jura, mangfoldighed og meget mere. Og vi står klar, når det gælder - også uden for almindelig åbningstid. Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.
Vi er en udviklingsivrig arbejdsplads, hvor ansvar følger initiativ, og hvor dagene sjældent ligner hinanden. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Og den faglige udvikling følger med. Vi er en travl arbejdsplads med et stærkt kollegialt fællesskab. Det har vi også brug for – Danmarks sikkerhed kræver mere end almindelig HR.
Læs mere om Forsvaret som arbejdsplads på www.Forsvaret.dk.