Er du vores nye HR-Partner til Beredskabsstyrelsen?
Er du vores nye HR-Partner til Beredskabsstyrelsen?
Vil du kombinere din HR-faglighed, strategiske sans og skarpe pen med udvikling af samfundets evne til, at forebygge og modstå ulykker, kriser og katastrofer?
Så skal du søge denne stilling.
Din rolle hos os indebærer at forme policyoplæg og effektivt understøtte vores ledelsesteam og direktion inden for alle HR-relaterede opgaver.
Så skal du søge denne stilling.
Din rolle hos os indebærer at forme policyoplæg og effektivt understøtte vores ledelsesteam og direktion inden for alle HR-relaterede opgaver.
Om os
Du bliver en del af HR-partner sektionen ved Beredskabsstyrelsen, som organisatorisk er tilknyttet Forsvarsministeriets Personalestyrelse i Ballerup, men til dagligt arbejder vi ved Beredskabsstyrelsen i Birkerød. Vores arbejde består i at yde professionel og strategisk HR-rådgivning til Beredskabsstyrelsens chefer og øverste ledelse. Du skal som rådgiver være problemknuser, løsningsorienteret og have blik for fremtidige muligheder inden for HR.
Sammen med dig bliver vi et team på 5-6 HR-partnere, der arbejder tæt sammen og støtter hinanden i opgaveløsningen. Vi værdsætter nye idéer og perspektiver i forhold til vores opgaveløsning – både på den korte bane og i et mere strategisk perspektiv. Vi har Beredskabsstyrelsens behov i centrum, og du vil hurtigt opleve, at den efterspørger teamets løsninger. En stor del af vores arbejde foregår i samarbejde med dine kollegaer i Beredskabsstyrelsen.
Du bliver en del af et team, der er motiveret af at yde værdiskabende HR – både når det handler om den daglige sparring med organisationen, policy og strategiarbejde, og når nogle HR-initiativer skal driftes. Vi tror på, at kombinationen af udvikling, implementering, drift og evaluering giver os det bedste fundament at stå på, når vi skal yde professionel rådgivning.
Godt humør samt en løsningsorienteret, ansvarsbevidst og fleksibel tilgang til opgaverne er kendetegnende for den måde, vi arbejder på – og det ligger os på sinde, at det skal være både udfordrende og sjovt at gå på arbejde.
Sammen med dig bliver vi et team på 5-6 HR-partnere, der arbejder tæt sammen og støtter hinanden i opgaveløsningen. Vi værdsætter nye idéer og perspektiver i forhold til vores opgaveløsning – både på den korte bane og i et mere strategisk perspektiv. Vi har Beredskabsstyrelsens behov i centrum, og du vil hurtigt opleve, at den efterspørger teamets løsninger. En stor del af vores arbejde foregår i samarbejde med dine kollegaer i Beredskabsstyrelsen.
Du bliver en del af et team, der er motiveret af at yde værdiskabende HR – både når det handler om den daglige sparring med organisationen, policy og strategiarbejde, og når nogle HR-initiativer skal driftes. Vi tror på, at kombinationen af udvikling, implementering, drift og evaluering giver os det bedste fundament at stå på, når vi skal yde professionel rådgivning.
Godt humør samt en løsningsorienteret, ansvarsbevidst og fleksibel tilgang til opgaverne er kendetegnende for den måde, vi arbejder på – og det ligger os på sinde, at det skal være både udfordrende og sjovt at gå på arbejde.
Om stillingen
Opgaverne i teamet er samlet set en kombination af udviklings- og mere driftsbetonede opgaver. Der kan indimellem være behov for at navigere i personalejuridiske problemstillinger, hvilket muliggør organisationens fremadrettede bevægelse og sikrer dens interesser optimalt. Andre gange arbejder vi med det lange strategiske sigte – f.eks. har vi ansvaret for Beredskabsstyrelsens Kompetenceudviklingsstrategi, Ligestillingspolitik og Onboarding-koncept. Vi har også fast ansvaret for de almindelige HR-processer, som f.eks ledelsesevaluering, den årlige lønforhandling og medarbejderudviklingssamtaler.
Som noget nyt arbejder vi med faste kvartalsmæssige dialoger med cheferne i organisationen. Du vil i denne forbindelse fast få ansvaret for en håndfuld afdelinger og kontorer.
Du er i tæt dialog med ledelsen, samarbejdspartnere, andre HR-kollegaer m.fl. om ideudvikling og løsning af opgaven. Som en del af Forsvarsministeriets Personalestyrelse sidder en stor del af dine kollegaer i Ballerup. Her er ekspertisen på blandt andet overenskomster, jura og rekruttering stor, og det er her, du i dagligdagen kan hente støtte til de lidt mere spidsfindige opgaver.
Du tilbydes stor frihed i planlægningen af dine opgaver. Du har dermed rigtig god mulighed for at sætte dit eget præg på løsningerne. Du vil dog aldrig sidde alene med opgaveløsningen, idet vi tror på, at sparring og dialog giver os og Beredskabsstyrelsen de bedste løsninger.
Hvordan ser din arbejdsdag ud som medarbejder hos os? Det kunne være:
• Du begynder din morgen, hvor du forbereder et oplæg til direktionen om en rekrutteringspolitik.
• Du har indkaldt til dialog med et par HR-kollegaer for at få inspiration til løsning af en større opgave.
• Du støtter en chef med udarbejdelse af et lønoplæg.
• Du deltager i tværfaglige video-møder med kollegaer fra Forsvarsministeriets Personalestyrelse.
• Du slutter din dag af med at redigere og publicere et oplæg til intranettet.
Dagene varierer og er afstemt med opgaveløsningen.
Du varetager i samarbejde med teamets øvrige medarbejdere rollen som fortrolig sparringspartner og rådgiver for direktionen og nærmeste chefkreds i Beredskabsstyrelsen.
Som noget nyt arbejder vi med faste kvartalsmæssige dialoger med cheferne i organisationen. Du vil i denne forbindelse fast få ansvaret for en håndfuld afdelinger og kontorer.
Du er i tæt dialog med ledelsen, samarbejdspartnere, andre HR-kollegaer m.fl. om ideudvikling og løsning af opgaven. Som en del af Forsvarsministeriets Personalestyrelse sidder en stor del af dine kollegaer i Ballerup. Her er ekspertisen på blandt andet overenskomster, jura og rekruttering stor, og det er her, du i dagligdagen kan hente støtte til de lidt mere spidsfindige opgaver.
Du tilbydes stor frihed i planlægningen af dine opgaver. Du har dermed rigtig god mulighed for at sætte dit eget præg på løsningerne. Du vil dog aldrig sidde alene med opgaveløsningen, idet vi tror på, at sparring og dialog giver os og Beredskabsstyrelsen de bedste løsninger.
Hvordan ser din arbejdsdag ud som medarbejder hos os? Det kunne være:
• Du begynder din morgen, hvor du forbereder et oplæg til direktionen om en rekrutteringspolitik.
• Du har indkaldt til dialog med et par HR-kollegaer for at få inspiration til løsning af en større opgave.
• Du støtter en chef med udarbejdelse af et lønoplæg.
• Du deltager i tværfaglige video-møder med kollegaer fra Forsvarsministeriets Personalestyrelse.
• Du slutter din dag af med at redigere og publicere et oplæg til intranettet.
Dagene varierer og er afstemt med opgaveløsningen.
Du varetager i samarbejde med teamets øvrige medarbejdere rollen som fortrolig sparringspartner og rådgiver for direktionen og nærmeste chefkreds i Beredskabsstyrelsen.
Om dig
Vi forestiller og at du har en akademisk uddannelse på kandidat- eller bachelorniveau.
Det vigtigste er dog, at du har viljen og motivationen til at blive en del af vores HR-Partner sektion. Det vil være en fordel, hvis du har nogen kendskab til HR-området i Staten.
Du skal være nysgerrig, have gode analytiske evner, klar til at skabe direkte relationer og kontakter til cheferne.
Du har en politisk og strategisk forståelse.
Du har kendskab til processer, koordination og har en struktureret tilgang til opgaverne. Og så kan du lide at formulere dig på skrift.
Det vigtigste er dog, at du har viljen og motivationen til at blive en del af vores HR-Partner sektion. Det vil være en fordel, hvis du har nogen kendskab til HR-området i Staten.
Du skal være nysgerrig, have gode analytiske evner, klar til at skabe direkte relationer og kontakter til cheferne.
Du har en politisk og strategisk forståelse.
Du har kendskab til processer, koordination og har en struktureret tilgang til opgaverne. Og så kan du lide at formulere dig på skrift.
Ansættelsesvilkår
Du ansættes og aflønnes efter gældende akademikeroverenskomst mellem Finansministeriet og Akademikere i Staten. Afhængigt af dine kvalifikationer og kompetencer, er der mulighed for forhandling af tillæg. Der er til stillingen knyttet en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning på 17,1%.
Som ansat i Forsvarsministeriets koncern er du omfattet af nogle særlige vilkår. Det betyder bl.a., at du skal kunne sikkerhedsgodkendes, samt at du er forpligtet til at deltage i fredsskabende og fredsbevarende operationer mv.
KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionschef for HR-Partner Court Møller på telefonnummer 3266 5674.
Hvis du har spørgsmål til løn eller ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-Konsulent Betina Koch-Søfeldt, ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på telefon 7281 9128.
Ansættelsen er med start 15. august eller 1. september 2024.
Ansøgningsfristen er den 9. juni 2024 og samtaler forventes afholdt umiddelbart herefter. Der kan blive afholdt samtaler, mens stillingen er i opslag.
Forsvarsministeriets koncern er en mangfoldig arbejdsplads, og vi vil gerne afspejle det omkringliggende samfund. Vi opfordrer derfor alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen, fordi vi tror på, at forskellighed styrker opgaveløsningen gennem dynamik og nytænkning.
OM FORSVARSMINISTERIETS PERSONALESTYRELSE
Forsvaret, Hjemmeværnet, Beredskabsstyrelsen og ministerområdets øvrige myndigheder løser nogle helt særlige opgaver for rigets sikkerhed – nogle gange med livet som indsats. Vi bidrager til den operative kerneopgave ved at rekruttere og fastholde kompetente mænd og kvinder til mere end 40 uddannelser og 20.000 stillinger. Og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Det stiller særlige krav til os som HR-organisation.
Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren. Det kræver, at vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med specialer inden for militærfaglighed, psykologi, rekruttering, marketing, arbejdsmiljø, jura, mangfoldighed og meget mere. Og vi står klar, når det gælder - også uden for almindelig åbningstid. Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.
Vi er en udviklingsivrig arbejdsplads, hvor ansvar følger initiativ, og hvor dagene sjældent ligner hinanden. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Og den faglige udvikling følger med. Vi er en travl arbejdsplads med et stærkt kollegialt fællesskab. Det har vi også brug for – Danmarks sikkerhed kræver mere end almindelig HR.
Læs mere om Forsvaret som arbejdsplads på www.Forsvaret.dk
Som ansat i Forsvarsministeriets koncern er du omfattet af nogle særlige vilkår. Det betyder bl.a., at du skal kunne sikkerhedsgodkendes, samt at du er forpligtet til at deltage i fredsskabende og fredsbevarende operationer mv.
KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionschef for HR-Partner Court Møller på telefonnummer 3266 5674.
Hvis du har spørgsmål til løn eller ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-Konsulent Betina Koch-Søfeldt, ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på telefon 7281 9128.
Ansættelsen er med start 15. august eller 1. september 2024.
Ansøgningsfristen er den 9. juni 2024 og samtaler forventes afholdt umiddelbart herefter. Der kan blive afholdt samtaler, mens stillingen er i opslag.
Forsvarsministeriets koncern er en mangfoldig arbejdsplads, og vi vil gerne afspejle det omkringliggende samfund. Vi opfordrer derfor alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen, fordi vi tror på, at forskellighed styrker opgaveløsningen gennem dynamik og nytænkning.
OM FORSVARSMINISTERIETS PERSONALESTYRELSE
Forsvaret, Hjemmeværnet, Beredskabsstyrelsen og ministerområdets øvrige myndigheder løser nogle helt særlige opgaver for rigets sikkerhed – nogle gange med livet som indsats. Vi bidrager til den operative kerneopgave ved at rekruttere og fastholde kompetente mænd og kvinder til mere end 40 uddannelser og 20.000 stillinger. Og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Det stiller særlige krav til os som HR-organisation.
Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren. Det kræver, at vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med specialer inden for militærfaglighed, psykologi, rekruttering, marketing, arbejdsmiljø, jura, mangfoldighed og meget mere. Og vi står klar, når det gælder - også uden for almindelig åbningstid. Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.
Vi er en udviklingsivrig arbejdsplads, hvor ansvar følger initiativ, og hvor dagene sjældent ligner hinanden. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Og den faglige udvikling følger med. Vi er en travl arbejdsplads med et stærkt kollegialt fællesskab. Det har vi også brug for – Danmarks sikkerhed kræver mere end almindelig HR.
Læs mere om Forsvaret som arbejdsplads på www.Forsvaret.dk