Motivation og optagelse
En samtale med en kollega, der havde prøvet frømandsuddannelsen, tændte en gnist i VAT. I stedet for kun at fokusere på de hårde elementer fremhævede kollegaen den personlige udvikling og de oplevelser, uddannelsen giver. Med baggrund i Hæren søgte VAT ind i 2020, og otte måneder senere bestod han optagelsen og kunne kalde sig frømand.
Optagelsesprøven var ikke forbeholdt dem med militær erfaring; han stod side om side med civile ansøgere, alle med samme mål om at blive en del af det maritime miljø og et unikt fællesskab.
Forbillede eller fordom
Frømandskorpset er omgærdet af en vis mystik, som kan føre til fordomme om, at soldaterne er overmenneskelige.
"Jeg tror, de fordomme man tit møder, er, at man er Superman – at man kan alt muligt."
VAT understreger, at frømænd ser sig selv som almindelige mennesker, der gennem træning har opnået særlige færdigheder, ikke som nogen med overnaturlige evner. Beslutningen handler om dedikation, fordi træningen kan kræve alt af én i perioder.
"Det er tit et spørgsmål om ens egen indsats. Hvis man beslutter sig for, at man gerne vil være frømand, så skal man gå helhjertet efter det."
Jeg tror, de fordomme man tit møder, er, at man er Superman – at man kan alt muligt.
Tjek ind og tjek ud
En fast rutine er "tjek ind og tjek ud", hvor teamet deler personlige oplevelser og udfordringer, så både ledere og kolleger kan støtte dem, der har brug for det. Ritualet hjælper med at sikre, at alle er mentalt til stede, inden opgaver sættes i gang.
“Jeg tror, at vi har en god kultur for at gribe folk i deres hverdagsproblemer.”
Sammenholdet bygges gennem fælles oplevelser og daglige små handlinger; hjælpen er ofte praktisk og uformel. Det nære samarbejde er afgørende, fordi man i felten skal kunne stole fuldstændigt på hinanden under uforudsete forhold.
Man kommer til at skuffe nogle en gang imellem...man kan gå fra at være et 'ja' til en begivenhed til i næste øjeblik at være et 'nej'. Det er en del af afvejningen, når man vælger.
Træning og prioritering
Træningen dækker fysisk forberedelse samt færdigheder som navigation, dykning og operationel planlægning, så hver person kan varetage sin rolle i et team under pres. Fleksibilitet i hverdagen betyder også, at man nogle gange må melde fra til arrangementer hjemme, og det stiller krav til både den enkelte og de nære relationer.
"Man kommer til at skuffe nogle en gang imellem...man kan gå fra at være et 'ja' til en begivenhed til i næste øjeblik at være et 'nej'. Det er en del af afvejningen, når man vælger denne vej.”
Til gengæld er belønningen tydelig i hverdagen: faglige udfordringer, fælles sejre og et tæt kammeratskab skaber et meningsfuldt arbejdsliv. De oplevelser, man deler med kollegerne, og den tillid man opbygger under pres, er ofte det, der gør jobbet værd at være i.
