LEDIGE CHEFSTILLINGER LG2/LR38

Ledige chefstillinger LG2/LR 38

I forbindelse med det justerede chefbemandingssystem offentliggøres hermed 3 chefstillinger i LG2/LR38, der vil indgå i bemandingsprocessen for 4. kvartal 2025.

Offentliggørelsen sker med henblik på, at chefer kan bringe egen stilling ind i stillingspuljen til bemandingsprocessen for 4. kvartal 2025.

Kendte vakancer

Følgende vakancer er kendt og vil indgå i det samlede puljeopslag, som vil blive publiceret senest den 19. september 2025:

Der er følgende 3 kendte stillinger:

Chef for Air Control Wing – Forventet tiltrædelse 01.06.2026. Stillingen er værnsspecifik.
Chef for 3. Eskadre – Forventet tiltrædelse 01.06.2026. Stillingen er værnsspecifik.

Udstationeringer

National Deputy i F–35 Programmet i Arlington, Virginia, USA – Stillingen er ledig pr. 01.11.2025. Stillingen er værnsspecifik.

Tilføjelse af egen stilling til puljen

Hvis du er interesseret i at søge én eller flere af de ledige stillinger, opfordrer vi dig til at bringe din nuværende stilling i puljen, således at den kan indgå i det samlede puljeopslag. Derved kan der skabes en positiv samlet dynamik på niveauet samt findes ansøgere til din stilling, således at den ikke skal stå ubesat indtil næste bemandingsproces eller evt. bemandes via beordring.

PKOM opfordrer til, at man altid involverer sin nærmeste chef i beslutningen om at bringe sin egen stilling i puljen, idet der kan være andre hensyn.

Hvordan bringer jeg min stilling i puljen?

Vil du gerne bringe din stilling i puljen, sendes mail herom til FPS-KTP-CHBEMSYS@mil.dk.

Mailen skal være PKOM i hænde senest søndag den 14. september 2025.

Hvem kan søge

Har du spørgsmål til processer, ansættelsesvilkår eller lignende, er du velkommen til at kontakte Personelkommandoen via FPS-KTP-CHBEMSYS@mil.dk.

Fristen for at bringe din stilling i puljen er søndag den 14. september 2025.

ledige stillinger

Løn- og ansættelsesvilkår

Herunder fremgår vilkår og kontaktoplysninger for bemandingsprocesserne.

Varigt udnævnte oberster og kommandører ansættes i løngruppe 2 i henhold til rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten. Der er mulighed for at forhandle et evt. personligt tillæg i forbindelse med ansættelsen.

Hvis du i forvejen er tjenestemand, er der mulighed for, at ansættelsen kan ske som tjenestemand, hvorefter den lønmæssige indplacering vil ske i lønramme 38. Ansøgningen skal stiles til Hans Majestæt Kongen, medmindre du allerede er indplaceret i lønramme 38.

Oberstløjtnanter og kommandørkaptajner vil i udgangspunktet blive ansat på åremål.

For civile gælder det, at løn- og ansættelsesvilkår forhandles efter rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten. Den endelige lønpakke vil afhænge af din baggrund og dine kvalifikationer, men stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Derudover er der mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer. Der er til stillingen knyttet en arbejdsgiver finansieret pension.

Der er ligeledes mulighed for, at ansættelse kan ske på åremål. Hvis du i forvejen er civil tjenestemand, er der mulighed for, at ansættelsen kan ske som tjenestemand i lønramme 38 efter en konkret vurdering. Du skal i så fald stile din ansøgning til Hans Majestæt Kongen

Stillingerne, såvel nationalt som internationalt, besættes som udgangspunkt i fire år.

Ansættelsesområdet er Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder og institutioner. Ved ansættelse som tjenestemand på åremål er ansættelsesområdet den pågældende styrelse eller myndighed.

Som ansat under Forsvarsministeriet er du omfattet af nogle særlige vilkår. Det betyder blandt andet, at du skal kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde denne i hele din ansættelsesperiode. Du skal endvidere kunne opfylde Forsvarets helbredskrav til deltagelse i internationale missioner samt kunne bestå fysiske tests i henhold til Forsvarets krav.

Kontakt og Ansøgning

Har du spørgsmål til ansættelsesvilkår eller lignende er du velkommen til at kontakte Forsvarets Personelkommando via FPS-KTP-CHBEMSYS@fiin.dk.

Vi beder dig fremsende en motiveret ansøgning, hvori du skriver din motivation for netop at søge denne stilling. I motivationen for stillingen er det ligeledes vigtigt, at du inddrager dit kendskab til det specifikke fagområde. Foruden motivation og argumentation er det vigtigt du gør opmærksom på særlige forhold, som rekrutterende chef/FPS skal være opmærksom på.

Er du en del af talentprogrammet i din nuværende stilling, opfordres du til at anføre dette i din ansøgning og vedlægge din opdaterede talentjournal.

Hvis du allerede er udnævnt oberst/kommandør skal du, såfremt du indkaldes til samtale, personlighedstestes ved FPS psykologer, på baggrund af testresultatet udfærdiger psykologen en personlighedsprofil, som ansættelsesudvalget vil få indblik i. Hvis du er testet i forbindelse med en rekruttering inden for de seneste to år genanvendes testen, i udgangspunktet genanvendes test lavet i forbindelse med talentudredning ikke.

Hvis du er oberstløjtnant/kommandørkaptajn og vurderet egnet til udnævnelse ved udnævnelsesrådet, vil ansættelsesudvalget få indblik i den potentialeudredning, som FPS psykologer har udarbejdet i forbindelse med vurderingen af din egnethed.

Vi vil bede dig om at søge stillingen via linket. Hvis det ikke er muligt for dig at scanne og vedhæfte relevante dokumenter, må du gerne tage dem med til en eventuel samtale.

Forsvarsministeriets ministerområde er en mangfoldig arbejdsplads, og vi vil gerne afspejle det omkringliggende samfund. Vi opfordrer derfor alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingerne, fordi vi tror på, at forskellighed styrker opgaveløsningen gennem dynamik og nytænkning.