I forbindelse med bemandingsprocessen for 2. kvartal 2025 iht. det justerede chefbemandingssystem er følgende stilling til genopslag og mulig at søge:
Militære ansøgere skal være varigt udnævnt til M402 niveauet eller være vurderet egnet i forbindelse med udnævnelsesprocesserne i chefbemandingssystemet.
Ansøgningsfristen er søndag den 27. april.
Løn- og ansættelsesvilkår fremgår længere nede på denne side.
Har du spørgsmål til processer, ansættelsesvilkår eller lignende er du velkommen til at kontakte Forsvarsministeriets Personalestyrelse via FPS-KTP-CHBEMSYS@mil.dk.
Ansøgningsfristen på genopslaget er søndag den 27. april.
Sektionen er én af fire sektioner med ansvaret for at organisere HQ SACT’s bidrag til NATOs styrkemålsproces. Defence Planning Integration har særligt fokus på transformation via NATO forsvarsplanlægning. Det betyder at aktuelle udviklingsområder i ACT følges og analyseres tæt, herunder ACT kapacitetsudvikling og innovation. Sektionen støtter samtidig den kontinuerlige implementering af styrkemål med fokus på internationale samarbejdsmuligheder og innovation. Du bliver Branch Head for 12 medarbejdere, der er organiseret i Data Integraton and Engineering samt Warfare Development Integration and Solutions.
Om dig
Du har haft tidligere stabstjeneste i NATO’s kommandostruktur, i Forsvarskommandoen inden for det værnsfælles område eller i Forsvarsministeriet. Du kan etablere et effektivt netværk på tværs af såvel ACT som NATO’s hovedkvarter i Belgien. Dine evner til at analysere værnsfælles kapabiliteter samt identificere udfordringer og muligheder inden for Defence Planning er vigtige. Tidligere erfaring med forsvarsplanlægning i national eller NATO ramme er en fordel i stillingen.
Defence Planning Integration teamet bidrager endvidere til videreudvikling af idéer, ”CHOD’s-conversation”, koncepter samt synkronisering med SACEUR’s operative behov, og omsætter disse til internt ACT-arbejde samt input til styrkemålsprocessen.
Kravene til denne centrale stilling i HQ SACT omfatter tillige militærstrategisk indsigt og forståelse. Du skal kunne håndtere et meget højt tempo og mange, samtidige prioriteter. Herunder skal du ofte briefe SACT og ACTs ledelse. Du skal kunne sikkerhedsgodkendes til NS/HEM og kunne bestå sprogtest i engelsk til 4-3-4-3.
Kontakt
For mere information om stillingen kan du kontakte brigadegeneral Bo E. Engelbreth +1 757 359 6965, e-mail NLRSACT-CH@mil.dk eller nuværende stillingshaver oberst Dan H. Hansen +1 757 844 9782, e-mail Dan.Hansen@act.nato (husk 6 timers tidsforskel).
Forventet tiltrædelse: 1. august 2026.
Tjenestestedet er i Norfolk, Virginia.
Herunder fremgår vilkår og kontaktoplysninger for bemandingsprocesserne.
Varigt udnævnte oberster og kommandører ansættes i løngruppe 2 i henhold til rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten. Der er mulighed for at forhandle et evt. personligt tillæg i forbindelse med ansættelsen.
Hvis du i forvejen er tjenestemand, er der mulighed for, at ansættelsen kan ske som tjenestemand, hvorefter den lønmæssige indplacering vil ske i lønramme 38. Ansøgningen skal stiles til Hans Majestæt Kongen, medmindre du allerede er indplaceret i lønramme 38.
Oberstløjtnanter og kommandørkaptajner vil i udgangspunktet blive ansat på åremål.
For civile gælder det, at løn- og ansættelsesvilkår forhandles efter rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten. Den endelige lønpakke vil afhænge af din baggrund og dine kvalifikationer, men stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Derudover er der mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer. Der er til stillingen knyttet en arbejdsgiver finansieret pension.
Der er ligeledes mulighed for, at ansættelse kan ske på åremål. Hvis du i forvejen er civil tjenestemand, er der mulighed for, at ansættelsen kan ske som tjenestemand i lønramme 38 efter en konkret vurdering. Du skal i så fald stile din ansøgning til Hans Majestæt Kongen
Stillingerne, såvel nationalt som internationalt, besættes som udgangspunkt i fire år.
Ansættelsesområdet er Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder og institutioner. Ved ansættelse som tjenestemand på åremål er ansættelsesområdet den pågældende styrelse eller myndighed.
Som ansat under Forsvarsministeriet er du omfattet af nogle særlige vilkår. Det betyder blandt andet, at du skal kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde denne i hele din ansættelsesperiode. Du skal endvidere kunne opfylde Forsvarets helbredskrav til deltagelse i internationale missioner samt kunne bestå fysiske tests i henhold til Forsvarets krav.
Har du spørgsmål til ansættelsesvilkår eller lignende er du velkommen til at kontakte Forsvarsministeriets Personalestyrelse via FPS-KTP-CHBEMSYS@fiin.dk.
Vi beder dig fremsende en motiveret ansøgning, hvori du skriver din motivation for netop at søge denne stilling. I motivationen for stillingen er det ligeledes vigtigt, at du inddrager dit kendskab til det specifikke fagområde. Foruden motivation og argumentation er det vigtigt du gør opmærksom på særlige forhold, som rekrutterende chef/FPS skal være opmærksom på.
Er du en del af talentprogrammet i din nuværende stilling, opfordres du til at anføre dette i din ansøgning og vedlægge din opdaterede talentjournal.
Hvis du allerede er udnævnt oberst/kommandør skal du, såfremt du indkaldes til samtale, personlighedstestes ved FPS psykologer, på baggrund af testresultatet udfærdiger psykologen en personlighedsprofil, som ansættelsesudvalget vil få indblik i. Hvis du er testet i forbindelse med en rekruttering inden for de seneste to år genanvendes testen, i udgangspunktet genanvendes test lavet i forbindelse med talentudredning ikke.
Hvis du er oberstløjtnant/kommandørkaptajn og vurderet egnet til udnævnelse ved udnævnelsesrådet, vil ansættelsesudvalget få indblik i den potentialeudredning, som FPS psykologer har udarbejdet i forbindelse med vurderingen af din egnethed.
Vi vil bede dig om at søge stillingen via linket. Hvis det ikke er muligt for dig at scanne og vedhæfte relevante dokumenter, må du gerne tage dem med til en eventuel samtale.
Forsvarsministeriets ministerområde er en mangfoldig arbejdsplads, og vi vil gerne afspejle det omkringliggende samfund. Vi opfordrer derfor alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingerne, fordi vi tror på, at forskellighed styrker opgaveløsningen gennem dynamik og nytænkning.