Sagsbehandler til styring af elev- og lærlingeområdet ved Flyverkommandoen i Karup
Sagsbehandler til styring af elev- og lærlingeområdet ved Flyverkommandoen i Karup
Ønsker du en central og udadvendt stilling, hvor du får rig mulighed for at sætte dit aftryk på Flyvevåbnet som sagsbehandler på styringsniveau II? Brænder du for styring, koordination og ledelsesrådgivning, og vil du i samarbejde med gode kolleger være med til at udvikle vores arbejdsplads samt sikre tiltrækning, udvikling og tilknytning af specialiserede medar-bejdere med de rette fagkompetencer til varetagelse af Flyvevåbnets samlede opgaveløsning?
Tøv ikke, søg denne nyoprettede stilling som sagsbehandler ved Flyverkommandoens Struktur- og Personelsektion på Flyvestation Karup, hvor vi ser frem til at modtage vores nye kollega.
Tøv ikke, søg denne nyoprettede stilling som sagsbehandler ved Flyverkommandoens Struktur- og Personelsektion på Flyvestation Karup, hvor vi ser frem til at modtage vores nye kollega.
Om os
Flyverkommandoen er ansvarlig for styring af Flyvevåbnets planlægning og drift samt at sikre, at Flyvevåbnet leverer relevante, effektive og efterspurgte kapaciteter, nationalt som internationalt.
Struktur- og Personelsektionen er en del af Flyverkommandoens Struktur-, personel- og uddannelsesafdeling og består af en sektionschef samt et team af specialiserede sagsbehandlere med ansvarsområder relateret til Flyvevåbnets strategiske bemandingsudvikling og arbejdet med den attraktive og nytænkende arbejdsplads. Herunder bl.a. militære elever og lærlinge, HR-ledelsesrådgivning og -rapportering, Gender in Military Organisations, diversitet, ligestilling og inklusion, rekruttering, Employer Branding, tilknytning samt kultur, organisations- og stillingsudvikling – nationalt som internationalt.
Vores primære opgave er at analysere og formidle Flyvevåbnets nuværende og fremtidige bemandingsmæssige situation og i tæt samarbejde med en lang række partnere sikre, at Flyvevåbnet kan tiltrække og motivere kompetente kandidater til vores uddannelser og stillinger. Sagerne er varierende, og der er sjældent entydige og klare løsninger på udfordringerne.
Ved Flyverkommandoen har vi en kultur, hvor tanker og idéer udveksles frit for at fremme en høj kvalitet i opgaveløsningen. Vi understøtter et kreativt og konstruktivt samarbejdsmiljø, hvor mange opgaver løses af flere ressourcepersoner på tværs af sektioner og afdelinger.
I Flyvevåbnet anerkender vi, at alle er forskellige, og at vores behov varierer over tid. Derfor har vi udviklet en familiepolitik, som giver mulighed for skabe fleksible og individuelle rammer for tilrettelæggelsen af arbejdslivet.
Struktur- og Personelsektionen er en del af Flyverkommandoens Struktur-, personel- og uddannelsesafdeling og består af en sektionschef samt et team af specialiserede sagsbehandlere med ansvarsområder relateret til Flyvevåbnets strategiske bemandingsudvikling og arbejdet med den attraktive og nytænkende arbejdsplads. Herunder bl.a. militære elever og lærlinge, HR-ledelsesrådgivning og -rapportering, Gender in Military Organisations, diversitet, ligestilling og inklusion, rekruttering, Employer Branding, tilknytning samt kultur, organisations- og stillingsudvikling – nationalt som internationalt.
Vores primære opgave er at analysere og formidle Flyvevåbnets nuværende og fremtidige bemandingsmæssige situation og i tæt samarbejde med en lang række partnere sikre, at Flyvevåbnet kan tiltrække og motivere kompetente kandidater til vores uddannelser og stillinger. Sagerne er varierende, og der er sjældent entydige og klare løsninger på udfordringerne.
Ved Flyverkommandoen har vi en kultur, hvor tanker og idéer udveksles frit for at fremme en høj kvalitet i opgaveløsningen. Vi understøtter et kreativt og konstruktivt samarbejdsmiljø, hvor mange opgaver løses af flere ressourcepersoner på tværs af sektioner og afdelinger.
I Flyvevåbnet anerkender vi, at alle er forskellige, og at vores behov varierer over tid. Derfor har vi udviklet en familiepolitik, som giver mulighed for skabe fleksible og individuelle rammer for tilrettelæggelsen af arbejdslivet.
Om stillingen
Stillingen er nyoprettet og på et område i rivende udvikling - både i henhold til de rekrutteringstiltag, der skal understøtte elev- og lærlingeområdets fortsatte vækst, samt den forligsmæssige udvikling for Flyvevåbnet, der sætter nye krav til vores nuværende og fremtidige organisering og bemanding.
Du vil have opgaver af både driftsmæssig og strategisk karakter og med stor mulighed for at tilpasse dele af indholdet til netop dine kompetencer, evner, baggrund og udviklingsønsker.
Du bliver Flyverkommandoens ”Subject Matter Expert (SME)” på Elev- og lærlingerelaterede sags-områder, hvor du bidrager med sagsoplæg, høringssvar og analyser. I rollen vil du herudover forestå ledelsesrådgivning, ledelsesrapportering samt beskæftige dig med planlægning, koordinering og opfølgning på de styringsmæssige rammer og processer for elevforløb og indsatser målrettet tiltrækning og tilknytning af faglærte specialister. Du vil som repræsentant for Flyverkommandoen være primus motor ift. Flyverkommandoens bidrag til udvikling af elev- og lærlingeområdet, herunder bl.a. input til forligsimplementering i samspil med interne og eksterne myndigheder og styrelser.
I regi af det nyetablerede Flyvevåbnets Taskforce Attraktiv Arbejdsplads (FTAA) bliver du formand for Bemandingsforum, hvis fokus er at skabe en rød tråd fra strategi til praktik på området. Du vil her arbejde med en bred opgaveportefølje, som bl.a. sikre et kontinuerligt overblik over Flyvevåbnets bemandings- og kompetencesituation, analyse og opstilling af uddannelsesproduktionsmål og anbefaling samt udmøntning af strategisk prioriterede indsatser målrettet tiltrækning og tilknytning af specialister med de rette fagkompetencer til Flyvevåbnets opgaveløsning.
Fokus i den kommende tid forventes at være etablering af Bemandingsforum, sætte rammen for at understøtte udmøntningen af relaterede forligstiltag i regi af Forsvarsministeriets nye HR-strategi, herunder militære elever og lærlinge, relateret karriererådgivning samt bidrage til tilpasning af den eksisterende kompetenceudviklingsstrategi samt Flyvevåbnets supplerende bemandingsvejledning.
I stillingen vil der være et tæt samarbejde med flere styrelser, alle Flyvevåbnets myndigheder og kolleger ved Forsvarets Vedligeholdelsestjeneste, Søværns- og Hærkommandoen samt Forsvarsstaben og heraf mødeaktivitet på Sjælland. Hvis du ikke allerede har, vil du med sikkerhed få en bred kontaktflade på tværs af Flyvevåbnet og Forsvaret.
Der er lejlighedsvis aften- og weekendarbejde forbundet med rekrutteringstiltag. Vi tilbyder fleksible arbejdstider og muligheden for at arbejde hjemmefra flere dage om ugen.
Du vil have opgaver af både driftsmæssig og strategisk karakter og med stor mulighed for at tilpasse dele af indholdet til netop dine kompetencer, evner, baggrund og udviklingsønsker.
Du bliver Flyverkommandoens ”Subject Matter Expert (SME)” på Elev- og lærlingerelaterede sags-områder, hvor du bidrager med sagsoplæg, høringssvar og analyser. I rollen vil du herudover forestå ledelsesrådgivning, ledelsesrapportering samt beskæftige dig med planlægning, koordinering og opfølgning på de styringsmæssige rammer og processer for elevforløb og indsatser målrettet tiltrækning og tilknytning af faglærte specialister. Du vil som repræsentant for Flyverkommandoen være primus motor ift. Flyverkommandoens bidrag til udvikling af elev- og lærlingeområdet, herunder bl.a. input til forligsimplementering i samspil med interne og eksterne myndigheder og styrelser.
I regi af det nyetablerede Flyvevåbnets Taskforce Attraktiv Arbejdsplads (FTAA) bliver du formand for Bemandingsforum, hvis fokus er at skabe en rød tråd fra strategi til praktik på området. Du vil her arbejde med en bred opgaveportefølje, som bl.a. sikre et kontinuerligt overblik over Flyvevåbnets bemandings- og kompetencesituation, analyse og opstilling af uddannelsesproduktionsmål og anbefaling samt udmøntning af strategisk prioriterede indsatser målrettet tiltrækning og tilknytning af specialister med de rette fagkompetencer til Flyvevåbnets opgaveløsning.
Fokus i den kommende tid forventes at være etablering af Bemandingsforum, sætte rammen for at understøtte udmøntningen af relaterede forligstiltag i regi af Forsvarsministeriets nye HR-strategi, herunder militære elever og lærlinge, relateret karriererådgivning samt bidrage til tilpasning af den eksisterende kompetenceudviklingsstrategi samt Flyvevåbnets supplerende bemandingsvejledning.
I stillingen vil der være et tæt samarbejde med flere styrelser, alle Flyvevåbnets myndigheder og kolleger ved Forsvarets Vedligeholdelsestjeneste, Søværns- og Hærkommandoen samt Forsvarsstaben og heraf mødeaktivitet på Sjælland. Hvis du ikke allerede har, vil du med sikkerhed få en bred kontaktflade på tværs af Flyvevåbnet og Forsvaret.
Der er lejlighedsvis aften- og weekendarbejde forbundet med rekrutteringstiltag. Vi tilbyder fleksible arbejdstider og muligheden for at arbejde hjemmefra flere dage om ugen.
Om dig
Du ønsker at arbejde med strategisk bemandingsudvikling og har viljen til at sætte dine kompetencer i spil for at udvikle styringen og driften på elev- og lærlingeområdet i Flyvevåbnet.
Du besidder relevant uddannelsesmæssig baggrund og ønsker at udvikle dig og bringe din erfaring i spil på området.
Samtidig er det en fordel, at du har gode samarbejdsevner og trives med at koordinere opgaver og have en stor kontaktflade; er selvstændig, initiativrig og motiveres af at søge ny viden og brugbare løsninger; har kompetencer eller erfaring med rådgivning og sagsbehandling inden for bemandingsområdet eller elev- og lærlingeområdet; har et godt indblik i Flyvevåbnets struktur og opgaveløsning; har gode formidlingsevner – både på dansk og engelsk – og er tryg ved mødeledelse og afholdelse af briefinger for store og små forsamlinger.
Stillingen er slået op som både civil og militær stilling.
Du besidder relevant uddannelsesmæssig baggrund og ønsker at udvikle dig og bringe din erfaring i spil på området.
Samtidig er det en fordel, at du har gode samarbejdsevner og trives med at koordinere opgaver og have en stor kontaktflade; er selvstændig, initiativrig og motiveres af at søge ny viden og brugbare løsninger; har kompetencer eller erfaring med rådgivning og sagsbehandling inden for bemandingsområdet eller elev- og lærlingeområdet; har et godt indblik i Flyvevåbnets struktur og opgaveløsning; har gode formidlingsevner – både på dansk og engelsk – og er tryg ved mødeledelse og afholdelse af briefinger for store og små forsamlinger.
Stillingen er slået op som både civil og militær stilling.
Ansættelsesvilkår
Ansættelse og aflønning sker i henhold til den enhver tid gældende organisationsaftale for Kontorfunktionærer, laboranter og It-medarbejdere (HK) og den enhver tid gældende fællesoverenskomst mellem Skatteministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer - Det Statslige område (OAO-S-Fællesoverenskomsten).
Eller også bliver du ansat og aflønnet efter den til enhver tid gældende Akademikeroverenskomst mellem Finansministeriet og akademikere i Staten.
I begge ansættelsesformer vil der, afhængig af dine kvalifikationer, være mulighed for at forhandle tillæg. Hertil kommer en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning.
Det er en forudsætning for ansættelsen, at der kan opnås sikkerhedsgodkendelse, samt at denne kan opretholdes under hele ansættelsesforholdet.
Fast tjenestested er Karup.
KONTAKT OG ANSØGNING
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionschef Major Anne F. Bach, e-mail FKO-F-CHPSS@mil.dk eller telefon 40 12 62 17.
Har du spørgsmål til løn og ansættelsesvilkår, kan du ringe til Forsvarsministeriets Personalestyrelse, HR-konsulent kaptajn Glen Spangenberg Rasmussen på telefon 32 66 53 61.
Ansøgningsfristen er den 18. september 2024, og samtaler afholdes løbende herefter.
Besættelse af stillingen sker efter nærmere aftale tidligst fra den 1. oktober 2024.
Vi vil bede dig om at søge stillingen via linket. Hvis det ikke er muligt for dig at scanne og vedhæfte relevante dokumenter, må du gerne tage dem med til en eventuel samtale.
I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed styrker opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.
Eller også bliver du ansat og aflønnet efter den til enhver tid gældende Akademikeroverenskomst mellem Finansministeriet og akademikere i Staten.
I begge ansættelsesformer vil der, afhængig af dine kvalifikationer, være mulighed for at forhandle tillæg. Hertil kommer en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning.
Det er en forudsætning for ansættelsen, at der kan opnås sikkerhedsgodkendelse, samt at denne kan opretholdes under hele ansættelsesforholdet.
Fast tjenestested er Karup.
KONTAKT OG ANSØGNING
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionschef Major Anne F. Bach, e-mail FKO-F-CHPSS@mil.dk eller telefon 40 12 62 17.
Har du spørgsmål til løn og ansættelsesvilkår, kan du ringe til Forsvarsministeriets Personalestyrelse, HR-konsulent kaptajn Glen Spangenberg Rasmussen på telefon 32 66 53 61.
Ansøgningsfristen er den 18. september 2024, og samtaler afholdes løbende herefter.
Besættelse af stillingen sker efter nærmere aftale tidligst fra den 1. oktober 2024.
Vi vil bede dig om at søge stillingen via linket. Hvis det ikke er muligt for dig at scanne og vedhæfte relevante dokumenter, må du gerne tage dem med til en eventuel samtale.
I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed styrker opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.