Fortsæt til indhold

VIGTIGT VEDR. COVID-19: Erhvervspraktik er desværre aflyst i uge 3 og 4 2022. Forsvarets Dag og Værnepligten gennemføres fortsat.

Forsvaret er i tæt dialog med relevante myndigheder og tager nødvendige foranstaltninger i overensstemmelse med deres anbefalinger. Vi holder jer løbende opdateret om eventuelle ændringer her på hjemmesiden.

Job i Forsvarsministeriet

Karriererådgiver til Føringsstøtteregimentet


Karriererådgiver til Føringsstøtteregimentet

Synes du at karriereudvikling og fastholdelse af dygtige medarbejdere er vigtig, og kan du lide at gøre en forskel - så har vi stillingen til dig. Nu har du en enestående mulighed for at støtte Hærens chefer og ledere, inden for feltet karrieremuligheder og støtte med udarbejdelse af tjenesteplaner for deres medarbejdere.

Vi har lige nu en projektstilling ledig i Fredericia med udløb 31. marts 2024.
Om os
Vores sektion består lige nu af 25 engagerede og dygtige HR partnere, heraf arbejder 4 medarbejdere allerede i projektet, og du kan blive en del af det team.

Vi har fokus på kompetencer frem for grad, hvorfor dine kolleger spænder bredt lige fra kontorfuldmægtige, akademikere til seniorsergenter og op til majorer. Det betyder, at vi i fællesskab, har en enorm viden om alle HR facetter – som vi gerne deler med hinanden og vi prioriterer kompetenceudvikling.

Vi er altid løsningsorienterede og selvom vi er geografisk spredt i Danmark, så deler vi samme faglighed og engagement for Forsvarets mere end almindelige HR.

Kendetegnet for sektionen er at vi respekterer hinandens forskelligheder og erfaringer, har en god humoristisk sans og en uformel tone. Du vil sammen med din nye kollega, blive en del af det eksisterende HR Partner team på to medarbejdere ved myndigheden.
Om stillingen
Stillingen som karriererådgiver er nyoprettet og tilpasses dig og dine kompetencer. Med andre ord, så er du med dine kompetencer med til at forme dens indhold.

Stillingens primære arbejdsområder:

Bidrage til opbygningen af modellen for karriereplanlægning for den enkelte medarbejder, så det er tydeligt hvad vedkommende kan forvente de kommende fire til seks år. Planlægning sker med hensyn til både medarbejderens ønsker og Hærens behov.

Karriererådgivning sker mellem samtaleleder og medarbejder. Din rolle bliver at støtte ind med processer og praksis, der støtter chefer og ledere, i forvaltningen af at få guidet medarbejdere i de mest optimale stillinger holdt op mod kompetencer. Endvidere at bidrage med at tydeliggøre karrierevej ved myndigheden, og herunder støtte med processer der sikre at viden om karriereveje er tillært i organisationen, ved såvel ledere som medarbejdere.

Bidrage med at se på kompetenceudvikling på tværs i organisationen, således at medarbejderne får et spændende karriereforløb.

Du vil også som en del af projektet skulle løse administrative opgaver som flyttes fra centralt hold og ud decentralt. Varetagelsen af opgaverne evalueres.

Stillingen er en projektstilling med udløb i marts 2024. Opgaverne vil være dynamiske, idet flere elementer ses afprøvet. Du vil danne parløb med erfaren seniorsergent, som er ansat i projektet, og har et stort kendskab til Føringsstøtteregimentet.
Om dig
Vi forestiller os at du har en relevant uddannelse og gerne erfaring og/eller uddannelse inden for HR.

Har du kendskab til Hærens uddannelser er det en fordel, men ikke et krav. Herudover prioriterer vi, at du er udadvendt, struktureret og har flair for IT. Du skal samarbejde på mange forskellige niveauer, derfor er det vigtigt at, du besidder en god evne til at kommunikere med alle.

Vores arbejde er meget relations båret, så det er vigtigt, at du er god til at skabe relationer, er serviceminded og løsningsorienteret. Det er vores mål at skabe den bedst mulige løsning for både den enkelte medarbejder og regimentet.

Vi samarbejder naturligvis på tværs af sektionen og i teamet, men det er nødvendigt at du kan arbejde selvstændigt med en opgave. Både de opgaver du selv identificerer, men også dem som du modtager fra regimentet eller fra Forsvarsministeriets Personalestyrelse.

Det er et plus, hvis du tidligere har arbejdet med HR. Alternativt forventer vi du har interessen, og hurtig kan oplæres.
Ansættelsesvilkår
Du ansættes efter gældende overenskomst. Alt efter dine kvalifikationer og kompetencer, er der mulighed for forhandling af tillæg. Hertil kommer en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning.

Ansøgere skal kunne sikkerhedsgodkendes samt kunne opretholde denne under hele ansættelsesforløbet.

Kontakt og ansøgning
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte leder for karriererådgiverne og personalestyrelsens tovholder, MJ Brian S. Villsen på mobil 2241 7058 eller mail FPS-RA-3AKU1@MIL.DK.

Har du spørgsmål til løn eller ansættelsesvilkår, kan du kontakte Forsvarsministeriets Personalestyrelse, afdelingsleder Pia Knudsen på tlf.: 7281 9144 eller mail FPS-BA-BS206@mil.dk.

Ansøgningsfristen er den 23. januar 2022 og ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 4, med tiltrædelse pr. 1. marts 2022.

Vi vil bede dig søge stillingen via linket. For at komme i betragtning til stillingen, beder vi dig om at vedhæfte ansøgning og CV.

I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at forskellighed styrker opgaveløsningen gennem diversitet og nytænkning. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.

  
  
  

Generel information


Tjenestested

Fredericia, Danmark

Geografi

Region Syddanmark

Organisation/Værn

Forsvarsministeriet

Funktionsniveau

C200

Ansøgningsfrist

23.01.2022

Indrykningsdato

11.01.2022

Ansøgningsforløbet

  • Ansøgning

    Ansøgningen skal sendes elektronisk via linket i selve jobannoncen – på den måde sikres det, at vi får alle relevante oplysninger fra dig. Efter du har sendt din ansøgning, modtager du umiddelbart efter en modtagelsesbekræftelse på mail.

  • Vurdering af din ansøgning

    Efter ansøgningsfristens udløb bliver alle ansøgningerne behandlet og vurderet. Efter endt behandling inviteres relevante kandidater til samtale. Vi modtager ofte mange ansøgninger, så det kan hænde, at behandlingen tager lidt ekstra tid.

  • Samtaler

    Vi inviterer normalt 3-4 kandidater til hver samtale. Til samtalen ønsker vi, at du får et grundigt indtryk af os og vi ønsker samtidig at høre mere om din faglighed, men også hvem der er personen bag cv’et.

  • Tilbagemelding

    Når vi har fundet den rette kandidat til jobbet, orienterer vi alle der har været til samtale hurtigst muligt.

Tilmeld en jobagent

Følg med når vi søger nye medarbejdere

Tilmeld dig jobagent